description du poste

Rejoignez un projet inédit en Wallonie, où chaque détail est pensé pour le bien-être des enfants… et le vôtre !
WAL’CRÈCHES LES P’TITS SOLEILS, c’est bien plus qu’une société coopérative wallonne : c’est un projet humain et ambitieux qui a pour mission de rendre la parentalité heureuse au travail en participant à l’augmentation des capacités d’accueil en crèche. Dans les prochains mois, nous allons ouvrir une nouvelle crèche à Lodelinsart. Rejoindre Les P’tits Soleils, c’est participer dès le départ à une aventure durable, portée par des valeurs fortes et une infrastructure pensée pour le bien-être et la sécurité des tout-petits. Nos valeurs guident chaque décision et chaque geste : Confiance – Respect – Bien-être – Joie – Ouverture aux autres – Qualité irréprochable – Amélioration continue. Elles inspirent nos espaces architecturaux et notre vie d’équipe, car nous croyons que la qualité d’accueil et l’apaisement des enfants passent par la présence, la sécurité, le regard, et des espaces bien pensés. Pour accompagner ce projet, nous recherchons un-e Adjoint-e de direction de crèche pour l'implantation de Lodelinsart. La crèche accueillera 42 enfants répartis en 3 sections, dans des lieux conçus pour favoriser l’éveil, la sécurité et la sérénité.
Description de la fonction En tant qu’Adjoint·e à la Direction, vous jouez un rôle clé dans la coordination entre la direction et les équipes de terrain. Vous assurez le lien avec les responsables de section, contribuez à la mise en place d’un cadre clair en concertation avec la direction, et accompagnez les équipes avec écoute et bienveillance. Votre fibre sociale et votre sens de l’organisation feront de vous un pilier de la cohésion et de la qualité.
Responsabilités principales:

• En autonomie : facturation, constitution des dossiers financiers, calcul des participations parentales, organisation des rendez-vous administratifs,...
• En coordination avec la directrice : accompagnement des stagiaires et nouveaux collaborateurs, soutien en section si besoin, médiation avec l’équipe, répartition quotidienne des puéricultrices,...
• Avec validation de la directrice : gestion des formations, horaires et congés, animation des réunions, mise en œuvre du plan d’action, contact avec l’ONE, analyse des CV, organisation des intervisions,...

Profil Pour être Adjoint à la Direction vous êtes en possession d'un Bac ou Master en:

• Bachelier en Accueil et Éducation du Jeune Enfant
• Bachelier en assistant(e) en psychologie
• Bachelier en assistant(e) social(e)
• Bachelier soins infirmiers
• Bachelier en infirmier(ère) responsable de soins généraux
• Bachelier en psychomotricité
• Master en sciences psychologiques
• Master en sciences de l’éducation
• Master en ingénierie et action sociale
• Master en sciences de la santé publique

Une expérience en crèche est indispensable pour ce poste, ainsi qu’une maîtrise du calcul de la participation financière des parents. Une formation ou une expérience en management constitue un atout essentiel pour réussir dans cette fonction.
Vous vous distinguez par votre écoute active et votre communication constructive, qui vous permettent de comprendre les besoins des équipes et de relayer les informations avec clarté. Votre leadership équilibré favorise la cohésion et le respect des règles dans un climat positif. Vous êtes reconnu·e pour votre organisation rigoureuse et votre capacité à suivre les priorités définies par la direction. Enfin, votre loyauté et votre collaboration forte avec la direction garantissent la cohérence des décisions et la stabilité du cadre de travail.
Offre Pourquoi nous rejoindre ?

• Faites partie d’un projet qui a du sens : vous contribuez à l’ouverture de crèches qui répondent à un besoin essentiel pour les familles
• Travaillez dans des espaces neufs et inspirants, conçus pour le bien-être et la sécurité des tout-petits
• Une coopérative humaine, où la qualité et l’amélioration continue sont des piliers
• Un rôle clé en tant que intermédiaire stratégique entre la direction et les équipes

Entrée en fonction estimée : juillet 2026 (constitution des équipes en amont).

•  Nous vous offrons un contrat CDI
• Horaire : Temps plein 38h/semaine, du lundi au vendredi. Horaire : variable entre 7h30 et 18h30.
• Salaire : conforme au barème CP 332, tenant compte de votre âge et de votre diplôme.
• Nos avantages : chèques repas et remboursement des frais kilométriques. Des attentions qui font plaisir : une cagnotte pour votre anniversaire, un présent pour Nouvel An, et un repas annuel d’équipe convivial.