description du poste

Description En tant que

Junior Career Development Officer IT , ta mission est de mettre à profit

tes compétences relationnelles et commerciales

pour identifier, attirer, et recruter nos futurs collègues IT, qui partageront notre vision et contribueront à notre succès. Tu joueras un rôle central chez Easi, servant de

lien essentiel entre les collaborateurs et les Managers IT . Bien plus qu’un simple recruteur, tu seras un

Business Partner engagé , au cœur des stratégies de recrutement de la société. Tu contribueras également à

la gestion de carrière de nos collaborateurs

sur le long terme, en identifiant et facilitant de nouvelles opportunités en interne. Ces dernières années, nous avons recruté

plus de 100 collaborateurs par an,

et nous avons besoin de toi pour atteindre nos prochains objectifs ambitieux ! Ta spécialité est

la "chasse de perles rares" , et si LinkedIn est ton outil de prédilection,

tu ne te limites pas à cela !

Tu auras aussi l'occasion de recruter lors d’événements internes et grâce à nos partenariats avec les différentes écoles de Wallonie et Bruxelles. Et si ce job te plait, autant le faire au sein du

Best Workplace de Belgique depuis 2015

!

;-) Responsabilités Tes

principales missions

consistent : Expertise métier :

tu comprendras en profondeur les métiers et fonctions IT & hybride clés d'Easi. Cette connaissance approfondie te permettra de trouver des candidats non seulement compétents, mais aussi parfaitement alignés avec notre culture. Software Developer, Security Engineer, Cloud Engineer, Microsoft Consultant, Data Consultant, ... Gérer nos sources de recrutement :

réseaux sociaux, site web, écoles, événements… Sois créatif ! Nous sommes persuadés qu'il reste encore des pistes à explorer. Gérer le recrutement de A à Z :

depuis la demande du manager, la recherche de candidats, jusqu'à la négociation des offres et la signature des contrats, tu superviseras tout le processus. Chasser, sélectionner et rencontrer les candidats :

ton rôle est aussi de transformer chaque candidat en ambassadeur d'Easi, en leur offrant une expérience de recrutement hors du commun. Rédiger les offres d'emploi et créer les contrats :

tu seras responsable de la rédaction des offres et de la création des contrats pour les nouveaux collaborateurs. Suivi proactif :

en collaboration étroite avec nos managers et responsables d'équipes, tu anticiperas leurs besoins. Ton suivi régulier assurera une compréhension continue des métiers et une réactivité maximale. Création de relations durables :

ton rôle dépasse la simple mission de recrutement. Il s'agit d'intégrer de nouveaux talents directement chez Easi, enrichissant nos équipes et métiers sur le long terme. Participation aux Jobdays :

tu participeras aux Jobdays avec les différentes hautes écoles et universités de Wallonie et Bruxelles tout au long de l'année académique. Organisation d'événements de recrutement IT :

tu seras le maître d'orchestre de ces événements, favorisant l'interaction entre nos équipes et les candidats, tout en renforçant les liens au sein d'Easi. Amélioration continue des méthodes de travail :

tu contribueras à l'évolution et à l'amélioration de nos méthodes pour augmenter la qualité des recrutements et optimiser la sélection des candidats. Réduction du temps de recherche :

tu développeras des dynamiques pour réduire le délai entre l'ouverture d'un poste et la signature du contrat. Innovation et anticipation :

le recrutement est une activité en constante évolution. Tu relèveras le défi de rester à la pointe des tendances, d'anticiper les besoins futurs, et de proposer des solutions innovantes.

Tu ne seras pas seul dans cette aventure. Tu bénéficieras de suivis réguliers avec ton coach, tes collègues, et ton manager pour t’accompagner dans ton rôle. Quel type de profil cherchons-nous ? Must-have : Bachelier ou Master , idéalement en gestion, marketing, ... Attrait et envie de découvir les métiers IT comme Software Developer, Cloud Engineer, ... Orienté résultats :

engagement à atteindre et à dépasser les objectifs de recrutement fixés, avec un bon esprit d'équipe Sens Commercial Développé :

capacité à présenter l'entreprise de manière persuasive, à communiquer efficacement et à convaincre les candidats des opportunités offertes Persévérance et Résilience :

détermination à surmonter les obstacles et à continuer à rechercher activement des talents, même face à un marché concurrentiel Adaptabilité :

capacité à s'adapter aux changements rapides et à ajuster les stratégies de recrutement en fonction des besoins changeants de l'entreprise ou du marché Bonne capacité à comprendre les tenants et aboutissants des

jobs axés Business & IT Sociable, extraverti, déterminé Teamplayer

Nice-to-have : Première expérience dans le recrutement IT est clairement un plus Bilinguisme FR/NL et un bon niveau d'anglais Être partant pour nous accompagner lors de nos sorties d'équipe :-) Avantages Package compétitif : Voiture de société et carte carburant illimitée en Belgique. Chèques repas Eco-chèques Assurance hospitalisation

Alan

: partenaire santé innovant, transparent et paperless. Possibilité d'ajouter l'assurance ambulatoire et dentaire (spécialistes, médecins, dentistes,...) à un coût plus bas que si elle est prise à titre individuel Assurance groupe Abonnement de téléphone portable Congés d'ancienneté Plateforme permettant de convertir la prime de fin d'année en avantages supplémentaires et personnalisés

Environnement de travail fun et stimulant : Communication transparente Bureaux modernes et orientés bien-être Management jeune et dynamique, tourné vers l'avenir Evénements : business trips, événements sportifs, team-building, soirées de gala,... Fruits frais, petit déjeuner offert 1x/mois, salle de jeux (flèchettes, jeux vidéo et de société, kicker,...), afterwork tous les vendredis offert par Easi,...

Opportunités : Possibilité d'évolution rapide Possibilité de devenir actionnaire après 3-4 ans