description du poste

Le monde de l'assurance est en constante évolution. Les projets de numérisation et les nouveaux besoins de nos clients et de nos collaborateurs mettent nos managers et nos équipes au défi de naviguer en territoire inconnu et de faire appel aux capacités collectives de leurs collaborateurs. La direction des ressources humaines cherche à renforcer structurellement son équipe avec un coach en organisation interne.

Grâce à son expertise et à son expérience dans le coaching individuel des leaders et des équipes dans un environnement en constante évolution, on soutient l'entreprise dans ses projets de transformation. Il/elle aide l'entreprise à identifier des modèles et à définir des interventions pour faire évoluer les leaders et les équipes dans la direction souhaitée.

Soutenir l'entreprise dans la réalisation de ses projets de transformation. En collaboration avec l'entreprise, les HRBP et les centres d'expertise RH :

• Elaborer un canevas pour le changement organisationnel ;
• Clarifier les rôles de chacun dans la dynamique de changement ;
• Accompagner les différents acteurs du changement, les soutenir dans leurs besoins éventuels en matière de développement des compétences en leadership, développement d'équipe et gestion du changement ;
• Contribuer à une dynamique d'équipe constructive qui favorise la transparence et une coopération efficace des acteurs impliqués.
• Analyser l'impact des interventions et proposer des mesures correctives pour permettre aux managers et aux équipes de réaliser les transformations souhaitées.
• Encourager l'entreprise à prendre en main son propre développement. Partager des feedbacks constructifs et parfois conflictuels afin qu'ils aient un miroir qui les sensibilise à l'importance d'adopter de nouveaux comportements en adéquation avec la culture souhaitée par l'organisation.
• Soutenir l'entreprise dans la définition et la mise en œuvre d'un nouveau modèle opérationnel visant à accroître l'engagement des clients et des employés et à améliorer les performances.
• Aider à identifier les risques liés au développement organisationnel.
• Définir des indicateurs clés de performance liés au développement organisationnel et mettre en œuvre des mesures pour évaluer l'impact des interventions.
• Maintenir une approche cohérente du développement organisationnel adaptée au P&V.

• Master ou équivalent avec au moins 5 ans d'expérience dans le coaching d'équipes et de cadres supérieurs dans un environnement en évolution rapide, pas toujours prévisible.
• Très bonne connaissance du néerlandais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Expérience dans la mobilisation des leaders et des d'équipes en faisant appel aux capacités collectives de leurs équipes, en guidant la transformation culturelle, le développement d'équipes, le coaching individuel et la conception organisationnelle.
• Capable de lire, d'articuler et d'influencer les modèles au sein des organisations et des équipes.
• Esprit d'équipe

Nice to have :

• Bonne connaissance du secteur de l'assurance
• Compétence en gestion de projet agile
• Expérience dans l'application des méthodologies Barrett, Covey, Lenscioni et agile

COMPÉTENCES

• Communication orale et écrite claire et structurée
• Agilité d'apprentissage
• Orienté solutions (attitude positive)
• Capacité à travailler de manière structurée
• Capacité à donner et à recevoir du feedback constructif

- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.

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