description du poste

Je faciliteert samenwerking en overleg tussen de kernactoren en andere relevante partners aangaande de problematiek. Je inventariseert de actuele noden voor Oekraïense ontheemden binnen de regio. Je werkt hierbij verder op hetgeen dat al door de partners werd gerealiseerd. Je gaat in dialoog met relevante partners om het aanbod te maximaliseren voor deze doelgroep . Je werkt voorstellen uit tot verbetering van de afstemming tussen partners binnen de regio en werkt actief mee aan de implementatie hiervan. Je deelt proactief gedeelde perspectieven en inzichten met alle partners . Je werkt nauw samen met medewerkers van de verschillende partners en coacht hen in het begeleiden van de Oekraïense ontheemden, bijvoorbeeld door middel van intervisies, het delen van goede praktijken,… Je bent het centraal aanspreekpunt voor de medewerkers van alle betrokken partners m.b.t. de  Oekraïense ontheemden . Je volgt de relevante wetgeving op zodat je de partners hierover correct kan informeren en adviseren, onder meer m.b.t. huisvesting (cfr. Afwijkingen Vlaams woninghuurdecreet, nieuwe regels toewijzing sociale huisvesting). Je werkt nauw samen met de coördinator GBO Vlaamse Ardennen . Je hebt een bachelor- of masterdiploma (bachelor of HBO5) in een menswetenschappelijke richting (zoals toegepaste psychologie, sociaal werk of orthopedagogie). Je staat stevig in je schoenen en je kan zelfstandig werken . Je kan je eigen werk plannen, organiseren en bijsturen . Je kan goed om met een steeds veranderende context en kan je flexibel opstellen . Je houdt van duidelijke communicatie en neemt een proactieve houding aan. Je bent een people manager, sterke netwerker en bruggenbouwer . Een voltijdse job voor bepaalde duur tot 11/3/2024 waarbij je werkt vanuit Ronse . Verloning volgens barema B1a uit het Paritair Comité 319.01 . Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon. Je komt terecht in een geëngageerd team waar ruimte is voor intervisie en feedback . Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, enz. Bij CAW Oost-Vlaanderen zijn engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie key. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject. Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balans te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit: Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen. Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de beleidscoördinator en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst. Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en volgt een tweede gesprek met de partners binnen dit samenwerkingsverband. Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Hanne Lootens, hr medewerker CAW Oost-Vlaanderen Visserij 153, 9000 Gent vacatures@cawoostvlaanderen.be