description du poste

Wij gaan met veel trots voor onze opdrachtgever op zoek naar een gedreven en ervaren Country Head of Human Resources voor België!

In deze sleutelrol ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen de Belgische vestiging, waar je een strategische en operationele impact maakt.

Met jouw expertise in sociaal recht, industrial relations en change management, leid je de HR-operaties in goede banen.

Je bent een proactieve verbinder die moeiteloos schakelt tussen de productieomgeving, de verschillende business units en het bredere HR-netwerk binnen de organisatie.

Dankzij jouw scherp inzicht in Belgische arbeidswetgeving en sterke onderhandelingsvaardigheden, zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen compliant zijn, maar ook bijdragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige werkomgeving.

Kernverantwoordelijkheden

• HR Operations: Je leidt de Belgische HR-organisatie en zorgt voor efficiënte HR-processen en -procedures in lijn met de bedrijfsstrategie.
• Sociaal recht & Industrial Relations: Je bewaakt de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en coördineert constructief sociaal overleg met vakbonden en ondernemingsraad.
• Uitvoering Sociaal Plan: Je implementeert en volgt de afspraken uit het recent onderhandelde sociale plan op, met oog voor zowel bedrijfsdoelstellingen als het welzijn van medewerkers.
• Relaties met Business Units: Je beweegt vlot in een matrix-structuur, werkt nauw samen met HR Business Partners en fungeert als de brug tussen HR en de operationele teams.
• Compliance & Governance: Je waakt over de naleving van interne HR-richtlijnen en compliance-eisen.
• Continue verbetering: Je stimuleert innovatie in HR-processen door modernisering, standaardisering en digitalisering, zodat de onderneming aantrekkelijk blijft voor talent in een voortdurend veranderende context.
• Change Management: Je begeleidt organisatieveranderingen en herstructureringen met een duidelijke, transparante en empathische HR-aanpak.

• Masterdiploma in Human Resources / labor law
• Minstens 15 jaar ervaring in een complexe industriële HR-omgeving.
• Uitgebreide kennis van Belgisch arbeidsrecht en ervaring in sociaal overleg met vakbonden.
• Aantoonbare ervaring met HR-management binnen een productieomgeving.
• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden om diverse stakeholders te verbinden.
• Zowel strategisch als hands-on ingesteld, met een probleemoplossende mindset.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

• Een sleutelpositie binnen het hoofdkwartier van een internationale organisatie met Belgische roots.
• Een dynamische en uitdagende werkomgeving binnen een industriële context.
• Een zeer aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en ruimte voor persoonlijke groei.

Compliance, Business, Business unit, Recht, Bedrijfsstrategie, Industrial, Management, Innovatie, Uitvoering, Engelse taal, Reorganisatie, Onderhandelen, Operations, Sociaal recht, Arbeidsrecht, Nederlands, Governance