description du poste

Provincie Antwerpen is op zoek naar een ervaren departementshoofd personeel en organisatie. Als drijvende kracht zet je jouw leiderschap en expertise in om samen met je medewerkers de strategische HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken. Wie zijn we? Elke organisatie kan maar schitteren met betrokken en competente medewerkers die zich goed in hun vel voelen en trots zijn op hun werk. Voor de provincie Antwerpen is dit niet anders. Daarom zetten we sterk in op een gezonde balans tussen werk en privé, talentmanagement, een motiverend loopbaanbeleid, een activerend welzijns- en re-integratiebeleid en krachtig leiderschap. Werken bij de provincie Antwerpen betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1800 collega's, actief in een brede waaier aan functies. Wij stimuleren en ondersteunen onze medewerkers om hun loopbaan in eigen handen te nemen en het beste uit zichzelf te halen. Samenwerken en resultaten boeken zien wij als een gedeelde verantwoordelijkheid tussen leidinggevenden en medewerkers, met oog voor de grote diversiteit aan werkcontexten binnen onze organisatie. Vertrouwen, open communicatie en permanente feedback staan daarbij centraal. De laatste jaren werd hard gewerkt aan de realisatie van een aantal belangrijke werven als basis voor een toekomstgericht HR-beleid. Als departementshoofd bouw je verder, motiveer je onze interne HR-experten en geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van onze visie. Het departement, dat is opgebouwd uit verschillende belangrijke pijlers o.a. personeelsbudget, personeelsadministratie, talent & organisatieontwikkeling, personeelsbewegingen, stafdienst, welzijn en preventie, valt onder jouw aansturing. Kortom, we zoeken een ambassadeur die met overtuiging het draagvlak van ons modern HR-beleid binnen de provincie Antwerpen vergroot. Een inspirerende leider die energie haalt uit het verbinden van mensen en het realiseren van onze ambities. Wat zal je als departementshoofd personeel en organisatie doen? Jouw departement bestaat uit ongeveer 55 enthousiaste medewerkers, waarbij je rechtstreeks leiding geeft aan een tiental collega's (waaronder diensthoofden). Je vertegenwoordigt jouw departement wekelijks in het Management Team. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, opvolgen en rapporteren van het personeelsbudget dat € 80.000.000 bedraagt aan de uitgavezijde. Je stuurt hierrond de rapportering ook aan in nauwe samenwerking met de deputatie, de financieel beheerder, de provinciegriffier en het Management Team. Als gedreven overheidsmanager ontwikkel je in jouw departement strategische beleidslijnen die aansluiten bij de doelstellingen van het provinciebestuur. Je houdt hierbij rekening met maatschappelijke evoluties, regelgeving en relevante trends binnen HR. Je zorgt ervoor dat deze beleidslijnen een concrete bijdrage leveren aan de missie en visie van onze organisatie. Permanente verbetering en vernieuwing drijven je zodat het departement een strategische kernspeler blijft binnen het bestuur Je slaagt erin nieuwe ideeën te vertalen naar concrete acties en begeleidt de bijhorende ‘change-trajecten' op een coachende manier. Als lid van het Management Team draag je collegiaal bij aan het verbeteren van het globale beheer en management binnen de ganse organisatie. Je draagt de strategie en standpunten van het Management Team mee uit binnen jouw departement. Meer concreet: Vorm je de brug tussen politiek en administratie. Je zorgt voor een goede verstandhouding en samenwerking met de verantwoordelijke gedeputeerde(n). Ben je verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen van een concreet beleidsplan met acties die onze HR visie helpen realiseren. Je evalueert hiervan ook de uitvoering. Je stuurt op basis hiervan de werking van je departement aan en zet aldus dit beleid om in concrete doelstellingen en projecten. Streef je ernaar om collega's en medewerkers ten alle tijden in staat te stellen zichzelf te zijn en zelf verantwoordelijkheid op te nemen (autonomie), authentieke relaties met anderen op te bouwen (verbondenheid) en zichzelf te ontplooien (competentie). Evalueer je de interne werking permanent en stuur je de interne processen, procedures en organisatie bij waar nodig. Zorg je voor een correcte begroting en budgetbeheersing. Zorg je voor een goede opvolging en uitvoering van de beheers- en samenwerkingsovereenkomsten met de verschillende verzelfstandigde entiteiten. Ben jij onze geschikte kandidaat? Je beschikt over een masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 8 jaar relevante beroepservaring en beschikt over een sterk trackrecord binnen jouw vakgebied. Je hebt een brede kennis van de belangrijkste HR expertisedomeinen: hard HR, soft HR, welzijn & preventie. Je bent een people manager en combineert dit met verschillende managementcompetenties, zoals proces- en changemanagement en budgetbeheer. Je bent leergierig en weet je snel in te werken in de dynamiek van politiek-bestuurlijke processen. Daarnaast vink je ook volgende zaken af, of heb je het potentieel en de goesting om hier snel in te groeien: Je brengt een eigen beleid naar voren dat de organisatie op lange termijn be nvloedt; je zet concrete en gerichte acties op om onze doelstellingen te bereiken en je streeft hierbij altijd naar kwaliteit en efficiëntiewinst. Je overtuigt door inhoud en aanpak. Je gebruikt hiervoor aangepaste be nvloedingsstrategieën. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van het eigen departement (partnerships). Daarnaast creëer je gedragen samenwerkingsverbanden binnen en buiten jouw departement. Je houdt rekening met de beleidskeuzes binnen de organisatie en onderkent de invloed en gevolgen van de eigen beslissing op andere entiteiten binnen de organisatie. Je bent in staat om knopen door te hakken onder druk, ook als niet alle informatie voorhanden is of de gevolgen van een beslissing niet volledig duidelijk zijn. Je geeft richting zowel via processen en structuren, maar ook door het uitdragen van een duidelijk en inspirerend beleid; daarnaast betrek en begeleid je je medewerkers bij veranderingen. Je weet waar de sterke kanten van de medewerkers liggen en durft daarop te vertrouwen. Je bent in staat klaarheid te scheppen in complexe dossiers en je hebt affiniteit met de juridische context. Je denkt flexibel en creatief, en blijft in situaties van druk en weerstand zoeken naar een aangepaste stijl en aanpak. Je denkt proactief mee, speelt in op de huidige en toekomstige behoeften van onze interne klanten. Wat bieden wij jou? Je salaris voldoet aan de vooropgestelde barema's van deze functie. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A10a en jouw brutoloon zich bevindt tussen € 6.323,69 - € 8.984,06. Anciënniteit uit vorige jobs neem je uiteraard mee. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris. Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, glijdende werktijden (6u – 22u), 2de pensioen pijler, aanvullende ziekteverzeker... Uitvoering, Budget Process, Budgetten beheren, Management, Vertaling, Rapporteren, Politiek, Administratie, SEN, Samenwerken Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!

CRWL1_BE