description du poste

L'Agence du numérique (AdN), société anonyme de droit public, est l'acteur public wallon qui soutient le développement du numérique en Wallonie. Elle a pour mission la veille sur les innovations technologiques et les usages du numérique, le conseil auprès du Gouvernement wallon et la coordination des actions opérationnelles liées à la transformation numérique du territoire wallon. Pour remplir ses missions, l'Agence s'appuie sur la stratégie numérique Digital Wallonia. L'Agence du Numérique recherche un.e Directeur des Ressources Humaines. Attaché à la Direction générale, vous êtes le leader stratégique des Ressources Humaines au sein de l'Agence. Vous alignez les objectifs RH avec la stratégie globale de l'Agence et vous jouez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail efficace et positif. Missions En qualité de Directeur des Ressources Humaines, vos missions et responsabilités sont les suivantes : En étroite collaboration avec le Directeur Général et le Comité de gestion, vous définissez et pilotez la stratégie des ressources humaines et la déclinez en objectifs généraux et opérationnels, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; Vous conseillez la Direction générale et le Comité de gestion sur les questions de gestion des talents et de développement organisationnel. Dans ce cadre, vous vous tenez informé des évolutions et tendances RH et organisationnelles ; Vous accompagnez la gestion du changement et le management, en mettant l'accent sur le développement organisationnel et individuel de chaque collaborateur ; Vous élaborez et pilotez le budget RH de l'Agence. Vous établissez le coût annuel de la force de travail et de la mise en œuvre des différents processus et projets RH et vous assurez le suivi du budget de manière rigoureuse en anticipant au mieux les facteurs externes et internes ; Vous définissez et assurez les suivi des statistiques et indicateurs RH utiles au pilotage organisationnel. Dans une dynamique d'amélioration continue de bien-être et de performance, vous analysez les données RH pour améliorer la politique RH et proposez des pistes d'amélioration ; Vous vous tenez informé de l'évolution de la législation sociale belge et des spécificités relatives aux du statut de l'Agence. Vous veillez à la conformité légale : respect des règlementations européennes, fédérales, régionales et internes ; Vous contribuez activement à la gestion de projets stratégiques RH et au développement des outils digitaux pour assurer l'alignement entre les missions, les valeurs et les aux objectifs de l'organisation. Vous supervisez et coordonnez le volet « RH soft » : Les processus de recrutement et sélection, d'Onboarding et Offboarding et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Les programmes de formation, de développement (performance et potentiels) et de reconnaissance (résultat et effort) ; La gestion des conflits interpersonnels, des risques psychosociaux et de bien-être au travail ; La marque employeur et la communication interne. Vous supervisez et coordonnez « Gestion administrative et pécuniaire » : Vous supervisez l'administration des carrières, depuis l'entrée jusqu'à la sortie des collaborateurs ; Vous développez et assurez le suivi de la politique salariale ; Vous supervisez l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel : paie, congés, absences, contrats, assurances, engagements, départs… Vous veillez au traitement des aspects pécuniers des dossiers du collaborateur et au bon déroulement des paies, en respectant les délais et les régulations. En tant qu'expert RH de l'Agence, vous gérez les relations avec les organes décisionnels : Vous êtes membre du Comité de gestion ; Vous préparez et organisez les réunions du Comité de Concertation de Base ; Vous préparez et organisez les réunions du Comité de Rémunération ; Si des points RH sont inscrits à l'ordre du jour du Conseil d'Administration, vous préparez les dossiers et en assurez leur présentation en séance ; Vous maintenez les relations avec les partenariats institutionnels liés aux matières RH (SPW, ONSS, etc.). Vous dirigez une équipe de 2 collaborateurs RH passionnés et engagés ; Vous vous assurez que l'ensemble des activités s'inscrit dans les orientations, les politiques et procédures RH de l'Agence ; Vous définissez les objectifs et les priorités de l'équipe RH et vous vous assurez que les délais soient respectés ; Vous fournissez un encadrement et un soutien quotidien. Vous êtes disponible pour répondre aux questions et résoudre les problèmes qui peuvent survenir ; Vous réalisez des feedbacks constructifs et vous êtes particulièrement soucieux de leur développement : performance et bien-être. Vous identifiez les besoins en formation et vous encouragez les initiatives et les opportunités de développement professionnel ; Afin de maintenir une dynamique positive et constructive, vous déléguez efficacement et vous impliquez l'équipe RH dans les projets qui la concerne ; Vous organisez la gestion et la diffusion de l'information RH au sein de l'équipe RH et auprès de l'ensemble des collaborateurs. Conditions d'accès : Vous avez suivi une formation de niveau Master en lien avec les ressources humaines : RH, droit, gestion… ; Vous disposez d'une expertise approfondie en gestion des ressources humaines (soft et hard) et la gestion du changement ; Vous disposez d'une expérience de minimum 8 à 10 ans dans ce type de fonction ; Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion d'équipe et vous êtes reconnu pour votre leadership et votre management fédérateur ; Vous bénéficiez d'une expertise avérée dans le management de projets complexes liés aux soft et hard HR ; Vous êtes habitué et passionné par les RH et la gestion du changement et vous aimez développer et promouvoir des projets d'optimisation ; Vous êtes une personne rigoureuse Vous défendez l'équité et l'éthique ; Une expérience dans le secteur public constitue un atout. Aptitudes techniques : Vous maîtrisez les logiciels de bureautique, les outils de communication et les outils digitaux spécifiques à la fonction RH (SIRH, intelligence artificielle générative, etc.) ; Vous avez une excellente connaissance des nouvelles tendances en matière RH et organisationnelles ; Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale tant dans le secteur privé que public ; Vous avez une parfaite maîtrise du français lu et écrit, la connaissance d'autres langues est un atout. Aptitudes comportementales : Leadership : vous avez la capacité de formuler et de défendre des propositions créatives et réalistes auprès du management afin de développer les aptitudes et compétences RH de l'Agence ; Résilience : vous avez la capacité à relever les défis et remporter des succès ; Organisation : vous bénéficiez d'un sens aigu de l'organisation et vous avez la capacité à gérer les priorités de manière réfléchie et efficace, dans l'intérêt de l'Agence et de ses collaborateurs ; Disponibilité : vous êtes flexible et gérer efficacement votre emploi du temps pour répondre aux besoins qu'exigent la fonction ; Proactivité : vous anticipez les besoins et proposez des solutions concrètes ; Gestion de conflit : vous savez gérer les éventuels conflits et les résistances au changement ; Discrétion : vous respectez la confidentialité des informations sensibles et gérez les informations confidentielles avec intégrité ; Communication : vous avez une excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Compétences transversales : Orientation résultats – Proactivité : vous êtes le moteur des activités que vous gérez et/ou auxquelles vous contribuez. Vous suivez l'avancement des activités et la réalisation des résultats attendus ; Ouverture et adaptation : vous faites évoluer votre rôle, vos activités et projets en fonction du contexte, des événements ou encore des besoins. Vous êtes flexible dans votre façon d'être, de vous organiser, d'apprendre et d'interagir ; Coopération et esprit d'équipe : vous guidez vos activités en fonction de l'intérêt collectif. Vous partagez vos avis, idées et informations ; vous communiquez proactivement les résultats de vos activités ; Curiosité intellectuelle et auto-apprentissage : vous cherchez à acquérir les connaissances nécessaires au développement de vos activités. Vous adoptez une attitude exploratoire au bénéfice des missions de l'Agence ; Créativité : vous proposez des moyens nouveaux ou différents de ce qui existe déjà. Pour ce faire, vous adoptez une posture ouverte et développez votre esprit critique. Vous analysez et vous évaluez les idées partagées. Vous êtes soucieux de découvrir de nouvelles compétences avec pour objectif de maintenir l'Agence du Numérique dans sa position exemplaire en matière d'exploitation du numérique. Contrat à... Français, Recrutement, Télétravail, Onboarding, Direction générale, Droit, Administration, Management, Législation sociale, Activités créatives, Optimisation, Conformité légale, Gestion des talents, Politique, Développement, Ressources humaines, Secteur public, Statistique, Discrétion, Bureautique, Esprit critique, Secteur privé, Communication, Budget, SPW, Présentation, Pilotage, Engagement, Change Management, Bien-être, Ressources humaines, Adaptations, Ressources humaines, Leadership Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! 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