description du poste

Forte de plus de 60 années d'expérience, la SCAM est une Coopérative créée en 1956 par des agriculteurs et pour des agriculteurs (près de 2.400 agriculteurs coopérateurs). Elle s'est développée à travers toute la Wallonie et compte désormais 48 sites (collecte de céréales et distribution de produits agricoles). Le groupe SCAM emploie près de 180 collaborateurs : 2/3 d'entre eux réalisent le travail de terrain, connaissent le suivi et l'apport de conseils techniques de pointe aux agriculteurs par les délégués, le stockage et la gestion des marchandises par le personnel de dépôt, et enfin la distribution par le personnel roulant. Le tiers restant, soit les différents services (logistique, administratif, QSE, maintenance) et le management, travaillent en soutien au terrain à partir de Seilles ou de Floreffe. Dans un secteur en pleine mutation, l'objectif premier de la SCAM est de se positionner en tant que partenaire privilégié pour les agriculteurs. Ainsi, elle s'engage à concilier le développement du groupe en intégrant les besoins du marché, tout en assurant la pérennité des exploitations. Ce soutien au monde agricole se caractérise à la SCAM par l'enthousiasme qui anime ses membres. Les forces mobilisées permettent l'évolution de la coopérative, tournée vers une agriculture d'avenir. Le·la Directeur·rice des Ressources Humaines est un·e cadre supérieur·e et membre du comité exécutif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l'organisation. Il dispose d'un master et d'au minimum 10 à 15 ans d'expérience dans les fonctions RH. Ce rôle implique de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformité aux réglementations en vigueur. Le·la DRH fait partie intégrante du comité exécutif et contribue à l'élaboration de la vision et de la mission de l'entreprise. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Superviser le processus de recrutement et de sélection des candidat·e·s, en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer les meilleur·e·s talents. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les employé·e·s, en évaluant leur efficacité et en apportant des améliorations. Développer et superviser les systèmes d'évaluation des performances, en fournissant des feedbacks réguliers et constructifs aux employé·e·s. Favoriser un environnement de travail positif et inclusif, en gérant les conflits et les problèmes disciplinaires de manière équitable et efficace. Développer et gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en assurant la compétitivité des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents. Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'attractivité et de rétentions de talents. Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail, en mettant en place des politiques et des procédures RH conformes aux normes légales. Piloter les initiatives de changement organisationnel, de digitalisation et de transformation, en communiquant les changements aux employé·e·s et en facilitant leur adaptation. Fournir leadership et direction à l'équipe des ressources humaines, en encadrant et en développant les membres de l'équipe RH. Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration, en préparant des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH et en présentant les résultats et les recommandations à la direction et au comité exécutif. Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux. Maintenir la cartographie des risques stratégiques liées au domaine RH ainsi que le suivi des plans d'actions visant à mitiger ses risques. Mettre à jour et documenter les processus RH. Participer au comité de management, au comité exécutif et au comité de nomination et rémunération. Aptitudes techniques Expérience approfondie en gestion des ressources humaines, avec des antécédents prouvés de direction réussie des initiatives RH. Compétences collaboratives solides pour travailler efficacement avec des équipes transversales. Capacité à diriger et inspirer des équipes. Compétences analytiques solides pour interpréter les données RH et identifier les tendances. Capacité à préparer des rapports et présenter des recommandations basées sur les données. Maîtrise des outils et des systèmes de gestion des ressources humaines. Expertise dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Connaissance des lois et réglementations du travail et capacité à assurer la conformité aux normes légales. Aptitudes en communication Compétences exceptionnelles en communication pour articuler les politiques et les initiatives RH. Expertise dans la gestion des conflits et la résolution des problèmes disciplinaires. Capacité à engager et influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Aptitudes comportementales Leadership. Décisionnel(le). Orienté solution. Assertif et empathique. A l'écoute. La perspective de rejoindre une structure familiale à taille humaine. Un rôle clé et passionnant chez un acteur économique wallon important dans son secteur. La possibilité de piloter les RH d'une PME en croissance constante et jouissant d'une très bonne réputation sur son marché. Un environnement de trava... Maîtrise des outils, Recrutement, Communication, Rapport, Direction, Management, Capacité d'écoute, Politique, HR Strategy, Numérisation, Analytical skills, Ressources humaines, Adaptations, Norme EN, Cartographie, Ressources humaines, Leadership Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!

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