description du poste

Direction des Ressources Humaines - Centre Hospitalier Jean Titeca, SchaerbeekUne fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)?Un rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).Une dimension de transformation importante.BruxellesCDI temps plein (sur site)Postes à pourvoir : clôturés pour le 05/05, entre le 15/06 et le 23/06, entre le 23/06 et le 04/07. CDI sous statut employé.Responsabilités Tâches principalesStratégie et GestionParticipation au pilotage stratégique de l’hôpital.Courroie de transmission entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration.Collaboration avec les autres membres de la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl.Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR.Structurer et animer les politiques RH :Stratégie RH gouvernanceAttraction développement des talentsRémunération avantagesConduite du changement accompagnement managérialResponsabilité sociétale diversitéSuperviser les équipes RH et gérer le budget du département.Contribution à la transformationParticiper à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques 2021-2030, en respectant les valeurs de l’institution et la philosophie de soin. Accompagner les transformations culturelles, numériques et organisationnelles.Conformité et RéglementationVeiller au respect des réglementations, normes, éthiques et déontologiques, notamment en droit du travail, santé et sécurité.Préparer et gérer audits et inspections.Respecter les obligations envers le CE CPPT.Relations de travailInterne : Direction générale, membres du CODIR, coordinateurs, représentants du personnel.Externe : GIBBIS, secrétariats sociaux, organismes de formation, partenaires RH, représentation auprès des parties prenantes et en communication institutionnelle.Qualification ExpériencePrérequisDiplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent.Expérience RH confirmée (≥ 7 ans), couvrant Soft et Hard RH.Gestion d’équipe (management/leadership).Expérience en dialogue social, conduite du changement et transformation organisationnelle.Français courant (C1-C2), Néerlandais B2.AtoutsExpérience dans une institution de soins ou secteur non marchand.Expérience en mode 24/7.Compétences comportementsLeadership et gestion du changementPensée stratégique et prise de décisionExcellentes compétences en communicationGestion du stress et des crisesÉthique et intégritéAmélioration continueÉquilibre organisationnel et ressourcesQualités de leadershipGestion du changementPensée stratégiquePrise de décisionDélégation et habilitationLes candidats seront contactés par notre assistante (Christine ou Vera) pour un questionnaire psychométrique. Après présentation au CHJT mi-juin, une shortlist sera interviewée par le comité de sélection aux dates du 23, 24, 25 juin et 3 juillet. La décision sera prise courant juillet 2025. #J-18808-Ljbffr