description du poste

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale.
Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050. Notre but est de réduire les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre, ainsi que de limiter les impacts du changement climatique et tous types de nuisances environnementales. Grâce à l’implication de nos collaborateur·trice·s, aux valeurs que nous partageons (Respect – Innovation – Responsabilité) et à notre approche transversale en faveur de l’environnement, nous sommes en mesure, en tant qu’organisation, de nous adapter aux défis actuels et à venir, et d’atteindre notre vision à long terme. 
Vous travaillerez à la division Energie, Air, Climat et Bâtiments Durables au sein du département Planification Air-Climat-Energie chargé du développement d’une vision stratégique dans les domaines de l’air, du climat et de l’énergie pour la Région de Bruxelles-Capitale.
Description de la fonction La Région de Bruxelles-Capitale s’est dotée d’une gouvernance climatique ambitieuse dans son ordonnance COBRACE de juin 2021. Cette ordonnance fixe non seulement les objectifs de réductions de gaz à effet de serre que la Région s’engage à atteindre mais également les principes que la politique régionale air climat énergie doit respecter. 
Au premier rang de ceux-ci figure le principe de justice sociale et de transition juste qui implique que la prévention et la réduction des inégalités sociales et des situations de précarité fassent partie intégrante de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques climatiques. 
Tâches
Dans ce contexte, vous serez chargé·e de contribuer à :

• L’élaboration du Plan Social Climat bruxellois dont les principes ont été validés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale le 3 juillet 2025, qui consistera en des mesures de soutien à la transition énergétique et climatique des ménages et micro-entreprises vulnérables, et la représentation de la Région bruxelloise dans le réseau d’experts lié ;
• La conception, la mise en œuvre et le suivi de mesures liées à la précarité énergétique reprises dans le Plan Social Climat ; 
• La participation à la concertation suprarégionale pour la mise en œuvre et le suivi du plan social climat (défense des spécificités et intérêts bruxellois·ses, réalisation de rapports de mise en œuvre, d’indicateurs, …) ;
• Le développement d’indicateurs liés à la mise en œuvre du Plan social climat ;
• Le suivi et les relations avec Bruxelles International et la Commission européenne en ce qui concerne le Plan Social Climat ;
• La préparation de la contribution régionale dans le cadre du rapport bisannuel d’avancement du Plan National Energie Climat en ce qui concerne la précarité énergétique ;
• La participation à la concertation suprarégionale en matière de précarité énergétique (défense des spécificités et intérêts bruxellois, réalisation de rapports de mise en œuvre, d’indicateurs, …).

Ces tâches sont réalisées en bonne intelligence avec les équipes en place, composées d’expert·e·s juridiques et techniques. 
Profil Diplôme* : Master en gestion de l’environnement ou en sciences économiques ou en sciences politiques et sociales (de préférence avec une spécificité pour les questions sociales liées à l’énergie, au climat et/ou au logement).
*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.
Expérience : Une expérience professionnelle pertinente en gestion de projet dans le domaine énergétique, climatique et/ou de justice sociale. 
Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l’ancienneté pécuniaire.
Atouts : Une expérience en lien avec la réalité de terrain au niveau régional des questions de précarité énergétique et/ou le développement d’indicateurs.
Connaissances

• Vous disposez d’une très bonne capacité rédactionnelle.
• Une connaissance de la problématique énergie/climat/logement régionale est un atout. 
• Une connaissance de la situation socio-économique de la Région est un atout. 
• Connaissance des missions et valeurs de Bruxelles Environnement.
• Vous vous exprimez en néerlandais et en français, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible.
• La connaissance de l’anglais est un atout.
• Connaissances des outils informatiques : Microsoft 365 ou similaire.
• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques.

Compétences comportementales

• Vous analysez et intégrez de l’information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d’empathie vis-à-vis de votre interlocuteur·trice.
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée
• Un travail à temps plein
• Un emploi au sein d’équipes motivées dans une administration éco-dynamique
• Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
• Un salaire selon les barèmesA101de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d’année)
• Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d’une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d’ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d’une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
• Des chèques-repas (8 €)
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
• Une formation continue
• Un horaire flexible
• Une assurance hospitalisation
• Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
• Une prime vélo ou possibilité de vélo d’entreprise
• 35 jours de congés par an (sur base d’un régime de travail à temps plein)