Travailler te rend fier ? Alors Daoust est l'entreprise qu'il te faut ! Une belle aventure caractérisée par nos valeurs, notre vision d'avenir et notre volonté d'inscrire l'entreprise dans la continuité. Nous accordons beaucoup d'importance tant à la qualité de nos services qu'à nos divers engagements, notamment écologiques. Raison pour laquelle nous sommes fiers d'être reconnus comme Top Employer depuis 5 ans ; et d'avoir reçu le label CO2 Neutral en 2023. Partenaire incontournable de l'emploi en Belgique, Daoust t'accompagne à chaque étape de ta carrière, que ce soit grâce à l'Interim & Recruitment, le Home Services ou le Career Management. Welcome to the Family !
Pour une longue mission en Suisse avec possibilité de télétravail partiel, Daoust Recruitment Hainaut recherche un Head of Maintenance process / Calibration / Reliability et Planning & Scheduling.
Sur le site le Head of Maintenance s'assure de la bonne exécution des opérations par :
Pilotage opérationnel et stratégique du service Maintenance
Définir et déployer les objectifs du service en lien avec la direction du site.
Garantir l'application rigoureuse des standards EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité) et des normes cGxP.
Assurer un reporting structuré et pertinent aux équipes dirigeantes et aux départements partenaires (Production, Qualité, Projets, Engineering…).
Participation aux rituels opérationnels
Être un acteur actif des routines de pilotage quotidien du site (daily meetings, revues de performance…).
Suivre de près les KPI de maintenance et initier les actions correctives nécessaires.
Maintenir une communication fluide avec les autres départements, favorisant la transversalité et l'intelligence collective.
Amélioration continue et transformation
Animer le plan de progrès du service : réduction des temps d'arrêt, optimisation des coûts de maintenance, fiabilisation des équipements.
Piloter des projets transversaux dans une logique Lean/TPM.
Mettre en œuvre des méthodologies de résolution de problèmes pour renforcer la robustesse des processus.
Gestion des ressources et des compétences
Planifier les besoins en effectifs à moyen terme (charge/capacité).
Participer aux recrutements techniques et accompagner l'évolution des compétences des équipes.
Identifier les axes de développement individuels et collectifs.
Présence terrain et leadership de proximité
Réaliser régulièrement des Gemba Walks sur le terrain autour des thématiques clés : sécurité, efficience, 5S, wrench time...
Être un modèle managérial : proximité, exemplarité, feedbacks réguliers.
Un contrat fixe avec un package salarial à hauteur de vos compétences!
demandeur d emploi
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