description du poste

SAFRAN GROUP recrute :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 1700 talents.

Descriptif mission

Dans le cadre d'une transformation majeure de notre DSI, nous créons un département "Transformation & Performance" avec pour mission de structurer et piloter l'ensemble des fonctions régaliennes et stratégiques nécessaires à la réussite de cette transformation.

En tant que Head of Transformation & Performance et en délégation de la Directrice DSI, vous assurez la coordination des activités liées au Budget, au PMO, aux processus IT, aux fonctions opérationnelles ITSM, au Plan de Transformation et à l'Accompagnement du Changement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des équipes IT pour garantir la cohérence, l'efficacité et la performance de l'organisation mise en place.

En tant que membre de l'équipe de management de la DSI, vous participez également activement aux activités transverses de la Direction.

Vos responsabilités :

Stratégie et transformation :

Participer à la gestion de la DSI, au travers des activités managériales telles que la définition de la stratégie, le pilotage global, la coordination transverse, la collaboration entre département.

Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.

Diriger le Département Transformation et Performance :

Pilotage budgétaire : Assurer le suivi et le contrôle du budget de la DSI.

Gestion du PMO (Project Management Office) : Garantir une gestion optimale du portfolio de projets, de la capacité et des charges associées.

Gestion des processus & Outils IT : Standardiser et optimiser les principaux processus IT en s'appuyant sur le système de management One Safran.

Leadership opérationnel : Superviser les responsables opérationnels (Incident, Problem, Configuration, Change, Service Delivery Management).

Plan de Transformation : sur les 3 prochaines années, faire évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante et agile.

Gestion du Change Management : assurer l'adhésion des équipes à la transformation.

Team Leadership & Développement :

Piloter, encadrer et assister, en individuel et en collectif, les responsables en charge des différents axes du Département.

Promouvoir une culture d'amélioration continue, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe. Promouvoir la montée en maturité de son département.

Gérer le budget, les ressources et les relations avec les fournisseurs pour maximiser l'efficacité et l'efficience du département.

Engagement des Parties Prenantes & Communication :

Servir de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département « Transformation & Performance » du Groupe.

Présenter des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction et aux parties prenantes.

SAFRAN GROUP recherche :

Profil recherché :

Compétences techniques :

Solide compréhension des meilleures pratiques en Gouvernance IT (ITIL, COBIT, Agile).

Gestion de processus IT.

Technologies émergentes.

Méthodologies modernes.

Enjeux de cybersécurité.

Gestion de budgets IT complexes.

Compétences relationnelles et managériales :

Leadership visionnaire et avéré, avec une capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires (méthodes et opérations).

Excellentes compétences en gestion de programme, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.

Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.

Expertise en Change Management pour accompagner les collaborateurs à travers des périodes itératives de changement important.

Expérience et formation :

Expérience significative de plusieurs années dans un rôle similaire (Head of Transformation, Head of IT Performance, Directeur de la Transformation IT, etc.), idéalement dans un contexte de transformation profonde d'une DSI.

Expérience opérationnelle significative.

Formation supérieure (Bac +5) en informatique.

Certification en Change Management.

Quelle est la suite ?

Vous rencontrez votre futur Manager, l'équipe RH ainsi que la Direction.

Alors on embarque ? Rejoignez-nous, postulez.

Résumé :

Référence

: 2024136245

121, Route de Liers B-4041 Herstal - Belgique

CDI

5 à 10 ans d'expérience

#J-18808-Ljbffr