description du poste

Functie:

HR Business Partner Locatie:

Dendermonde

Over de functie Voor een vooruitstrevende organisatie zijn we op zoek naar een HR Business Partner die beleid en praktijk naadloos weet te verbinden. Je ondersteunt leidinggevenden, begeleidt verandertrajecten en bouwt mee aan een sterke medewerkersbeleving voor ongeveer 200 medewerkers.

Je maakt deel uit van een dynamisch HR-team bestaande uit een 7-tal professionals. De rol combineert strategische HR-verantwoordelijkheden met operationele taken en is cruciaal voor het succes van de organisatie.

✨

Jouw rol Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom Vertalen van HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams Meebouwen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers Dagdagelijkse HR-opvolging: conflictmanagement, evaluaties, onboarding, interne opleidingen en recruitment Soft skills centraal: teamdynamiek, conflictoplossing en medewerkersbetrokkenheid Regelmatige aanwezigheid op verschillende vestigingen

Wie jij bent Bachelor of master in HRM, of gelijkwaardig door ervaring Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner Vloeiende kennis NL en vlotte kennis FR Sterke communicatieve vaardigheden en verbindende stijl Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen Resultaatgericht, organisatiesensitief en overtuigend

Wat wij bieden Contract van onbepaalde duur, voltijds (40u/week) – 4/5 bespreekbaar Marktconform salaris tot +/-€5.000 bruto Bedrijfswagen Maaltijdcheques Ecocheques Hospitalisatieverzekering Benefits@work Strategische sleutelrol met veel autonomie en zichtbaarheid op de werkvloer Warm, professioneel en enthousiast team Ruimte voor eigen ideeën en innovatieve HR-projecten Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via jaarlijkse ontwikkelgesprekken

Meer informatie aurelie@gblstaffing.com |

+32 470 79 10 12