description du poste

Als Duits familiebedrijf beweegt Festool zich als premium brand al 100 jaar in een zéér competitieve en sterk veranderende markt van professionele powertools. Het gereedschap is van zeer hoge kwaliteit. Het zijn echter de services daaromheen die het geheel uniek en onderscheidend maken. Festool maakt hiermee het werk van o.a. schrijnwerkers, schilders en meubelmakers sneller, efficiënter en veiliger:
WE ENABLE AMBITIOUS PEOPLE TO CRAFT A BETTER TOMORROW!
Festool heeft de ambitie om haar organisatie in de BENELUX verder te versterken door processen, samenwerking en ondersteuning verder te professionaliseren. Dit moet leiden tot meer slagkracht, continuïteit en duurzame groei van zowel het team als de organisatie.
Functieomschrijving Jij brengt rust, richting en samenhang in het HR-beleid van Festool BENELUX en tilt het naar een volgend niveau. De volledige medewerkerscyclus wordt door jou verder geprofessionaliseerd: van aanwerving en onboarding tot payroll en evaluatie- en exitgesprekken. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en fungeert als verbinder binnen de organisatie. Met een mensgerichte aanpak stimuleer je motivatie, samenwerking en een sterke bedrijfscultuur.
Na één jaar staat er een helder en gedragen HR-beleid met duidelijke processen en een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, leidinggevenden zijn goed ondersteund en HR levert een duidelijke, positieve bijdrage aan de organisatie, de cultuur en haar mensen.
Profiel

• Ervaring : HR (beleid)
• Mensgericht
• Verbindend
• Energie
• Initiatief
• Talen: NL- ENG- FR(+)

Aanbod Versterk jij mensen graag in hun rol en haal je energie uit het ondersteunen en ontwikkelen van teams? Bij Festool werk je in een dynamische omgeving waar vakmanschap, kwaliteit en ondernemerschap hand in hand gaan met aandacht voor mensen en samenwerking. 
Daarbovenop krijg je een aantrekkelijk salarispakket met standaard secundaire voorwaarden zoals o.a. pensioen- en hospitalisatieverzekering. En misschien nog belangrijker: je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, beleid mee vorm te geven en zichtbaar impact te maken op het team en de organisatie.

• No-nonsense cultuur
• Work-life balans
• Parttime rol (3 dagen)
• Premium werk
• Meedenken (beleid)
• Secundaire voorwaarden