description du poste

Functieomschrijving

Familiehulp ondersteunt mensen in hun dagelijks leven, metaandacht voor zorg, welzijn en huishouden. Wist je dat Familiehulp per jaar meer dan 22.000 sollicitaties ontvangt en 1.200 nieuwe huishoudhulpen, verzorgenden en bedienden aanwerft? Om dit mee in goede banen te leiden kijken we uit naar een partner medewerkersbeleid (interne benaming Human Resources Business Partner) om ons team te vervoegen. Aangezien dit over een tijdelijke ondersteuning gaat, ligt de

focus op werving en selectie

(van verzorgenden en huishoudhulpen) en minder op de andere taken die hieronder beschreven staan. Werving en selectie van medewerkers; Onboarding van nieuwe medewerkers; Organiseren van vormingen; HR adviesverlening naar medewerkers en hun leidinggevenden, zowel sociaaljuridische als soft HR onderwerpen; Het uitbouwen en onderhouden van jouw regionaal netwerk; Het participeren aan werkgroepen over HR gerelateerde topics; Het ondersteunen van de regionale implementatie van het strategisch medewerkersbeleid van Familiehulp; Een correcte administratie van jouw opdrachten.

Profiel

Bachelor of master diploma

bij voorkeur in een sociale richting (zie Je bent een

teamspeler

en neemt graag verantwoordelijkheid.

Je hebt kennis van de sociale wetgeving; Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring als recruiter en in sociale wetgeving; Je kan zelfstandig werken en jouw werk vlot plannen en organiseren; Je neemt graag initiatief en hebt een hands-on ingesteldheid; Je bent

stressbestendig

en

communicatief vaardig

.

Je bent

flexibel

en schakelt vlot schakelen tussen opdrachten.

Je beschikt over een eigen wagen. Je ziet de regelmatige verplaatsingen naar het ondersteuningspunt en de regio zitten. De sollicitatiegesprekken gaan in Gent door. Aanbod

Naast een job met voldoening, waardering en warme collega’s krijg je dit er bovenop: Een stipt en correct loon

volgens het barema P.C. 318.02 B1B-ter, dat stijgt met jouw relevante werkervaring. Overname van relevante jaren werkervaring

. Contract tot eind 12/25

. Minimum 20u/week, maximum voltijds. Maaltijdcheques

en een

groepsverzekering

(pensioen & overlijden). Omniumverzekering

voor verplaatsingen in opdracht en terugbetaling van verplaatsingen. Eindejaarspremie

(13e maand). Ruime vakantieregeling

voor een goede work-life balance. Kilometervergoeding

(wagen of fiets) en volledige terugbetaling van openbaar vervoer. Extra betaald verlof

vanaf 35 jaar. Mogelijkheid tot thuiswerk

en vergoeding van thuiswerkkosten. Tussenkomst woon-werkverkeer Laptop en smartphone

ter beschikking. Personeelskorting

bij meer dan 3.000 bedrijven in Belgie¨.