description du poste

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische en ambitieuze bestuur van een warme, kleurrijke stad die leeft, nieuwe plannen realiseert en met visie en gezonde ambitie de toekomst tegemoet kijkt. Werken bij ons betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1100 collega’s, actief in een brede waaier aan functies Genk is een diverse stad wat ruimte, mensen, groen, activiteiten en cultuur betreft. Genk is een stad met uitdagingen op diverse domeinen, uitdagingen die verbonden zijn aan de ontwikkeling van de stad en te maken hebben met evoluties die wereldwijd een impact op onze omgeving hebben. Stap je in ons verhaal, dan ga je ook voor een loopbaan met uitdagingen, maatschappelijke relevantie en de daarbij passende arbeidsvoorwaarden. In deze job kan je het verschil maken. Functieomschrijving Als HR-directeur speel je een essentiële rol in het vormgeven en realiseren van de ambities van Stad Genk als aantrekkelijke werkgever. Als lid van het Management Team geef je samen richting aan de toekomstige ontwikkeling van onze stadsorganisatie waarbij geëngageerde en competente medewerkers bepalend zijn.

• Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de HR-strategie, het uitdragen van deze visie, zowel intern als extern, en het implementeren van de tactische plannen in lijn met de beleidsdoelstellingen.
• Vanuit de rol als HR directeur ben je een sleutelfiguur in een klantgerichte samenwerking met de verschillende sectoren en diensten binnen en buiten de organisatie in partnership met het Management Team en externe stakeholders.
• Je vertaalt organisatienoden en speelt een belangrijke rol in change management door het sturen en/of ondersteunen van leiderschap- en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt de HR-afdeling als strategische sparringpartner en betrouwbare tactische uitvoerder die bijdraagt aan de efficiënte werking van de organisatie, het welzijn van de medewerkers en de dynamiek van de organisatiecultuur.
• Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-veld en integreert mogelijke innovaties en verbeteringen die aansluiten bij een diverse en duurzame organisatievisie.
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbudget. Je stuurt aan op kostenefficiënte werking en zorgt voor een nauwkeurig beheer van budgetten, subsidies en het maximaliseren van de eigen middelen binnen de personeelssector.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen en buiten de organisatie met externe partners, om potentiële kansen en partners voor Stad Genk te identificeren en te ontwikkelen.

Profiel DE PERFECTE MATCH

• Je hebt een masterdiploma en 5 jaar ervaring in strategisch HRM en teamleiding; OF een bachelordiploma en 7 jaar ervaring in dezelfde gebieden, mits succesvolle afronding van een capaciteitstest.
• Je bent een mensgerichte en sterke leider die je team motiveert, inspireert en coacht. Je streeft naar eigenaarschap en kwaliteit.
• Je hebt het vermogen om strategisch én tactisch te denken en deze ideeën om te zetten in concrete acties.
• Je voelt je aangetrokken tot het unieke DNA van de stad Genk. Je hebt een diepgaande toewijding voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, en een rijk begrip van interculturele verschillen. Samen bouwen we aan Genk als een stad waar iedereen graag leeft en werkt.

Stad Genk als werkgever selecteert op basis van je competenties, niet op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof of beperking. Aanbod Bedrijfswagen Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Vakantiegeld Thuiswerk

• Stad Genk biedt jou een boeiende functie binnen een dynamische organisatie.
• Wij bieden een voltijdse contractuele betrekking met een contract van onbepaalde duur (salarisschaal A8a/A9b).
• Je verdient bij aanvang een brutomaandloon van minimum 5.825,96 EUR bij 5 jaar relevante ervaring tot 7.204.42 EUR bij 15 jaar relevante ervaring (het loon in een openbaar bestuur wordt bepaald op basis van relevante ervaring en anciënniteit in andere openbare besturen) en bedrijfswagen , aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Voor deze functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd.

Overtuig met een krachtige motivatiebrief en CV waarom deze job jou op het lijf geschreven is en stuur deze tot en met zondag 9 juni 2024 naar ans.hanappe@bakker.be . Voeg eveneens een kopie van jouw diploma toe.
Let op: Je kandidatuur is alleen geldig als je alle gevraagde documenten hebt ingeleverd
Tijdslijn :

• Preselectie : Als er acht of meer kandidaten worden geselecteerd, zal er een preselectie plaatsvinden in de vorm van een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek worden de motivatie, ervaring en de aansluiting bij de organisatie en functie beoordeeld. Deze preselectie is gepland voor de week van 17 juni. Indien er minder dan acht kandidaten geselecteerd zijn, zal de preselectie niet doorgaan.
• Eerste proef : Kandidaten die slagen voor dit gesprek worden uitgenodigd voor een eerste proef (mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding) op donderdag 27 juni 2024.
• Assessment : Geslaagde kandidaten op deze proef worden tenslotte uitgenodigd voor een assessment op vrijdag 5 juli of donderdag 11 juli 2024 . (Indien dit niet past, zal er een nieuwe datum afgestemd worden met onze externe partner).