description du poste

Over de functie Voor een internationale speler binnen utilities & industriële dienstverlening zoeken we een

freelance SAP SuccessFactors Consultant met expertise in

Onboarding & Employee Central . Je begeleidt de volledige implementatie van een

nieuwe onboardingmodule die uitgerold wordt over meerdere Europese landen.

Je werkt in een mature HRIS omgeving waar digitalisatie centraal staat. Dit project biedt

lange looptijd, internationale exposure en volledige ownership

over functionaliteit, testen en optimalisatie.

Het gaat om een

langdurig project tot september 2027 met een opstart in maart/april 2026.

Het zou gaan om een

opdracht van 3 tot 5 dagen per week .

Jouw verantwoordelijkheden Als HRIS Project Manager / Business Analist ben je verantwoordelijk voor de

functionele en technische uitwerking van de onboarding module,

inclusief configuratie, analyses en begeleiding van alle stakeholders — van lokale HR-teams tot IT.

Project & stakeholder management Vertalen van noden naar functionele oplossingen. Alignment creëren tussen HR, IT en landenorganisaties. Opstellen van roadmap, deliverables en planning.

Functionele & technische analyse Uitwerken van integraties tussen Onboarding & EC. Analyseren van bestaande processen en optimalisaties voorstellen.

Testing & roll-out support Aansturen van SIT/UAT testing. Voorbereiden van lokale teams voor go-live. Ondersteunen tijdens hypercare.

Wie we zoeken Bachelor/master in HR, sociale wetenschappen, psychologie of rechten of gelijkwaardig door ervaring in HR Minstens 3-5 jaar ervaring

binnen een rol als HRIS Business Analist / HRIS Project manager waar je al verantwoordelijk bent geweest voor de roll-out van een onboarding implementatie in SAP Succesfactors. Je beschikt over een

sterke kennis van SAP SF Onboarding / Employee Central. Ervaring met stakeholder management vanuit een multi-country implementatie perspectief vormt een groot pluspunt. Vlotte kennis van

Nederlands en

Engels . Kennis van het Duits vormt een groot pluspunt.

Wie we zoeken Een langdurige opdracht tot september 2027

– het gaat om een langdurige opdracht van +/- 18 maanden waar je van A-Z verantwoordelijk zal zijn voor de onboarding implementatie. Hybride tewerkstelling met nodige ruimte tot remote werk

– gezien het gaat om een internationaal project kan je perfect remote werken waar je 1x per 2 weken onsite moet gaan in de regio Antwerpen. Grote autonomie en vrijheid

– je bent van A-Z verantwoordelijk voor de implementatie waar je zal instaan voor project management/stakeholder management, functionele/technische analyse tot het opvolgen van een goede configuratie. Een marktconforme freelance vergoeding

– naast een langdurige opdracht zal je ook een zeer mooi vergoeding. Internationale context

– je komt terecht in internationale projecten met hoge complexiteit: ideaal voor senior consultants.

Zin om dit project te trekken? Solliciteer via frederic.ledent@inguzhr.be met je CV en we nemen snel terug contact op.