description du poste

Jouw meerwaarde als maatschappelijk werker met de focus op 'zorg'  is dat door jouw werk senioren en andere Olenaars met een zorgnood tot hun recht komen in de samenleving. Je ondersteunt hen om hen zo zelfredzaam mogelijk te maken of te behouden in hun thuissituatie. Je geeft hen en hun naaste omgeving (bv. mantelzorgers)  informatie, advies en begeleiding . Je gaat daarbij methodisch te werk zodat je gericht 'de vraag achter de vraag' te weten komt. Je gaat waar mogelijk en wenselijk op huisbezoek. Je hebt  bijzondere aandacht voor kwetsbare doelgroepen  zoals vereenzaamden, mensen in armoede, mensen van etnisch diverse afkomst, zeer kwetsbare ouderen, mantelzorgers van buurtbewoners, etc. Je ontwikkelt een  breed netwerk van mantelzorgers, vrijwilligers en professionals  met het oog op het ondersteunen van mensen met welzijns- en zorgvragen. Denk daarbij aan de diensten gezinszorg, poetsdienst, huisartsen, thuisverpleging, sociale diensten van de ziekenhuizen, woonzorgcentra, eerstelijnszone,... Waar nodig breng je mensen samen om gezamenlijk naar oplossingen te zoeken. Je bent een  partner in zorgzame buurten : je ondersteunt de beleidsmedewerker buurtgerichte zorg en centrumleider van het lokaal dienstencentrum in buurtgerichte activiteiten. Je organiseert mee de  minder mobiele centrale  waarbij we verplaatsingmogelijkheden aanbieden aan mensen met een laag inkomen en een beperkte mobiliteit. Je werft, coacht, ondersteunt en motiveert de vrijwillige chauffeurs die instaan voor de ritten. Daarnaast maakt het thema 'gezondheid' deel uit van je takenpakket (15% van de tijdsbesteding). Je informeert en sensibiliseert Olense burgers over gezondheidsthema's door preventieve gezondheidsacties uit te voeren die partners (bv: Logo Kempen of Neteland) uitwerken voor onze regio. Je hebt een  diploma maatschappelijk assistent  of een ander diploma waarmee je sociaal onderzoek mag doen Je hebt een  warm hart  en een  bijzondere interesse voor de doelgroep  van senioren of mensen met een zorgvraag. In het hulpverleningstraject ga je steeds  methodisch  en  doelgericht  te werk: je zoekt de meest optimale werkmethode en bespreekt verwachtingen duidelijk met de cliënt. Omdat je begripvol bent en communiceert op maat van de cliënt, weet je  vertrouwen  te winnen. Vertrouwen dat essentiel is voor cliënten om een hulpvraag te durven stellen, zorgnoden te erkennen, taboes te doorbreken. Door jouw betrouwbare, professionele en laagdrempelige aanpak kan jij  netwerken  opbouwen met zowel professionele instanties als met het persoonlijke netwerk van de cliënt. In soms beklijvende situaties weet jij wat je nodig hebt voor je  zelfzorg . Persoonlijke gegevens of vertrouwelijke informatie zijn bij jou in  veilige handen . Lokaal bestuur Olen wil vooruitstrevend zijn. We hebben dus een betere match als je open staat voor  veranderingen  en  digitaal vaardig  bent. Loon en extra-legale voordelen een  deeltijds  (34,2u of 90%)  vast contract degelijke verloning (B1-B3) min. € 2 595 - max. € 4 372 bruto per maand (0j ervaring versus 25j ervaring) relevante ervaring wordt volledig meegenomen tweejaarlijkse loonstijging, bovenop de automatische indexering vraag gerust een loonsimulatie op! maaltijdcheques van 8 euro, een gratis hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, zeer aantrekkelijke pensioenregeling, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer mogelijkheid tot thuiswerk, interessante werkuren en ruime verlofregeling voor een goede work-life balance Teamwerking en organisatiecultuur een progressieve OCMW-werking met hulpverlening op maat, maximale focus op de cliënt, structurele participatie van verschillende doelgroepen, digitale sociale dossiers, en een actief netwerk met andere hulpverleningsorganisaties. door samen te werken met OCMW’s van Neteland, kunnen we extra hulpverlening aanbieden zoals een psycholoog, juridisch advies, drughulpverlener, … ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, voor het volgen van opleidingen, daar staan we altijd voor open. Meer nog, we verwachten dit! een hecht team van gedreven medewerkers die elkaar sterk ondersteunen. jaarlijks personeelsfeest of personeelsuitstap, teambuilding, sportdag, vakantiedrinks. het vooruitzicht om te verhuizen naar een nieuwe kantooromgeving. 03/09: deadline om te solliciteren 04/09: CV-screening 06/09: deadline online vragenlijst (enkel bij meer dan 8 kandidaten) 14/09: sollicitatiegesprek week van 18/09: assessment