description du poste

Zorg jij ervoor dat lonen kloppen tot achter de komma, terwijl collega’s op jou rekenen voor heldere uitleg en correcte opvolging?

Dan zou deze rol wel eens perfect bij jou kunnen passen. Voor een internationale, beursgenoteerde productieomgeving zoeken we een

Payroll & Rewards Officer

die zich thuis voelt in cijfers, sociale wetgeving en mensen. Iemand die structuur brengt, graag samenwerkt en energie haalt uit een feilloze payroll.

Jouw takenpakket omvat het volgende: Je wordt een sleutelfiguur binnen HR en neemt ownership over de payroll van ongeveer 200 bedienden. Je werkt daarbij nauw samen met het sociaal secretariaat (Liantis) en vormt een hecht duo met je collega die instaat voor de arbeiderspopulatie. Back-up zijn voor elkaar is hier geen bijzaak, maar een evidentie.

Wat je concreet doet: Je zorgt voor een correcte, tijdige en

kwalitatieve loonverwerking

en volgt alles nauwgezet op met het sociaal secretariaat Je beheert

personeelsdossiers

en houdt HR-tools en data up-to-date Je staat in voor de administratieve opvolging van het

verlonings- en benefitsbeleid : extralegale voordelen, verzekeringen, bonussen, warranten, mobiliteit, enz Je ondersteunt

onboarding en offboarding

administratief en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s vlot hun weg vinden Je beantwoordt

vragen van medewerkers

rond loon, verlof en HR-processen op een toegankelijke en professionele manier Je past de

sociale wetgeving

correct toe en denkt actief mee na over hoe processen efficiënter en slimmer kunnen worden ingericht Je stelt rapporten op, analyseert cijfers en bewaakt de kwaliteit van de

HR-administratie

Profiel: Je hebt

2 à 5 jaar ervaring

binnen payroll of personeelsadministratie Je hebt een

goede kennis van de Belgische sociale wetgeving ; kennis van Nederland is mooi meegenomen Je werkt nauwkeurig, analytisch en behoudt overzicht, ook wanneer deadlines naderen Je bent discreet, integer en betrouwbaar Je communiceert vlot in het

Nederlands

en kan je goed uitdrukken in het

Engels

Werken bij: Een functie met

impact en verantwoordelijkheid

binnen een stabiele, internationale organisatie. Veel

autonomie

en ruimte om mee te denken en te verbeteren. Een

competitief loonpakket

aangevuld met o.a. groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en

12 ADV-dagen Aandacht voor

well-being , flexibele werkuren en

mogelijkheid tot telewerk Een warme, collegiale sfeer met leuke teammomenten: van summer drinks tot afterwork events. Een bedrijfscultuur waar

Trust, Top Performance en Empowerment

geen loze woorden zijn, maar dagelijkse praktijk.