description du poste

Jouw rol als Medior HR-Adviseur Als Medior HR-adviseur ben jij de HR-expert die met jouw uitgebreide kennis van wet- en regelgeving het HR-beleid vertaalt naar heldere en doeltreffende HR-processen. Of je nu parttime of fulltime werkt, je bent een onmisbare partner voor onze regiomanagers en verkoopleiders bij personeels- en organisatievraagstukken. Het is essentieel dat je niet alleen de Nederlandse taal goed beheerst, maar ook uitstekend Frans spreekt. Deze functie is een dynamische combinatie van operationele HR-taken en projectmatig werk. Je stelt de juiste vragen en coacht onze regiomanagers, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen en groeien. Je streeft naar eenvoudige, efficiënte werkmethoden en draagt bij aan een grotere betrokkenheid van al onze collega’s. Met jouw verbindende aanpak breng je de juiste mensen samen en versterk je de samenwerking op alle niveaus. Kortom, jij speelt een sleutelrol in het versterken van onze organisatiecultuur. Jouw verantwoordelijkheden Meedenken over de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid; Een proactieve rol spelen in verandertrajecten; Het adviseren van regiomanagers en de verkoopleider; Een coachende rol vervullen richting de regiomanagers; Het voorbereiden en deelnemen aan bijeenkomsten met de ondernemingsraad en vakbonden; Het behandelen van diverse vraagstukken op het gebied van verzuim, bezetting en juridische zaken; Het in kaart brengen van talent en potentieel in de verschillende regio’s; Het adviseren over de interpretatie en/of toepassing van de CAO en Zeeman HR-beleid; Het adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken; Het voeren van exitgesprekken en het begeleiden van exittrajecten in samenwerking met de regiomanagers. Dit breng je mee Een afgeronde bacheloropleiding richting HR; Kennis van het Belgische arbeidsrecht; Drie tot vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol; Je bent in staat om zelfstandig te werken; Je bent sterk in verbinden en samenwerken; Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Franse taal in woord en geschrift; Je bent bereid om naar Nederland te rijden (1 keer per 2 weken); Je bent minimaal 30 uur per week beschikbaar. Dit krijg je ervoor terug Een werkomgeving waar je continu wordt uitgedaagd; Een vast salaris tussen de €3.029,- en €4.098,- bruto per maand; 20 vakantiedagen + 6 ATV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband); Vakantiegeld en een eindejaarspremie; Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 kilometer); Maaltijdcheques ter waarde van €6,00 in totaal per gewerkte dag, het werknemersdeel bedraagt €1,09 en het werkgeversdeel €4,91 Hybride werken (met een standaard thuiswerkvergoeding per werkdag); Flexibele werktijden; Pensioenopbouw; Toegang tot ons e-learningplatform, waar je onbeperkt trainingen kunt volgen; 20% personeelskorting in alle Zeeman-winkels; Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering; Een werkgever die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het belang van medewerkers zeer hoog op de agenda heeft staan. Over Zeeman en het team Zeeman is een snelgroeiende en dynamische retailorganisatie met meer dan 1400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentiële artikelen tegen de laagst mogelijke prijs, altijd met oog voor de samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal, en we streven ernaar om een positieve impact te maken, zowel in de producten die we aanbieden als in onze werkwijze. Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden

Eigenzinnig ,

Zuinig

en

Betrokken

vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Het team bestaat uit één HR-manager, die in 2025 start, en één HR-adviseur. Samen ondersteunen jullie 1.800 collega's in België. Je werkt hybride: deels vanuit huis, minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Merksem (Koekenfabriek) en één keer per maand twee dagen op ons servicekantoor in Alphen aan den Rijn (in overleg). Daarnaast heb je regelmatig contact met internationale collega’s, waarbij je samenwerkt aan Europese projecten en kennis uitwisselt. In een veranderende organisatie maak je steeds vaker gebruik van data om regiomanagers te adviseren en HR-beleidsvraagstukken te onderbouwen.