description du poste

pp2 days ago Be among the first 25 applicants /ppGet AI-powered advice on this job and more exclusive features. /ppRejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).br/br/Parce que notre développement repose sur des principes forts : /pulliUn profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. /liliUne égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. /liliUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… /liliUn Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… /li /ulpNous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques. /ph3Profil / Mission /h3pAu sein des équipes RD et en relation directe avec nos clients, tu seras le/la référent(e) technique dans le développement d’équipements hardware. Tu seras en interface constante et directe avec les équipes techniques (software, mécanique) et qualité. /ph3Qu’attendent de toi tes futurs collègues ? /h3ulliQue tu sois l’animateur/l’animatrice et le/la référent(e) technique sur tout le périmètre électronique /liliQue tu gères la conception à partir des spécifications clients /liliQue tu pilotes les fournisseurs en tant que partenaires, que tu les qualifies, les accompagnes et les contrôles /liliQue tu gères la fiabilité réelle et prévisionnelle des équipements électroniques /liliEt bien sûr que les plannings soient respectés, les écarts traités et le reporting réalisé /li /ulh3Compétences requises ou à acquérir /h3ulliTu es de formation BAC+5 /liliAnglais lu (pas avec le doigt), écrit, parlé /liliTu maîtrises le fer à souder, mais pas que : quelques outils de design et de simulation peuvent aider /liliSans oublier la CEM /li /ulh3Aptitudes / Savoir-être /h3ulliCapacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, international et multiculturel /liliQualités d’organisation et d’anticipation /li /ul /p #J-18808-Ljbffr