description du poste

Pour le portefeuille "HR&FM" de Change & Run, nous sommes à la recherche d'un Product Owner pour la gestion du portefeuille Soft HR, comprenant notamment les processus et les actifs liés au recrutement, à l'intégration, à la mobilité interne, aux talents et au bien-être. Le Product Owner devra collaborer étroitement avec ses homologues Product Owners du Hard HR et de FM&Supporting HR au sein de notre portefeuille. Plus précisément, au sein du portefeuille RH et FM, le Product Owner assurera également des tâches de Business Analyst. Étant donné que le service RH travaille souvent avec des ressources de partenaires externes, une tâche importante du Product Owner RH/FM consiste également à gérer les contacts avec ces partenaires externes (notamment les discussions sur la prestation de services, le suivi des mises à jour, la discussion des besoins futurs, ...).

Le Product Owner fait partie d'une Delivery Team et y est le représentant du client/donneur d'ordre/sponsor. Il/elle est le responsable final du produit livré. Il/elle détermine les priorités de la Delivery Team en fonction de la création de valeur maximale pour le business. Le Product Owner est responsable de l'entretien continu du backlog produit et il/elle traduit les « features » en user stories et tâches pour la Delivery Team.

En concertation avec le Chief Product Owner, définir la vision et la stratégie et les adapter en permanence à son asset portfolio attribué. Responsable de la création de l'engagement et du support des Business Owners/sponsors :

Responsabilités et tâches :

• S'approprier la stratégie et la vision pour le asset portfolio et d'initiatives, comprendre les besoins du business

• En collaboration avec le CPO et les collègues PO, le cas échéant, adapter la vision en fonction de la création de valeur maximale
• Donner un input au CPO pour les cérémonies transversales (PBO et QBR+)
• Traduire la vision enroadmap produit/équipe
• Communiquer la vision du produit et du roadmap à la Delivery Team
• Tenir à jour ses connaissances du marché et de la concurrence dans le domaine qui lui est attribué

• Responsable de la tenue à jour continue du « backlog produit ». Responsable de la détermination des priorités en fonction de la création de valeur pour le business. Responsable des décisions finales en ce qui concerne les fonctionnalités et les exigences du produit :

• Créer, affiner et adapter en permanence un backlog produit (= liste to do pour la Delivery Team)
• Évaluer les priorités en fonction du champ d'application, du budget et du temps
• Prendre des décisions concernant les priorités des user-stories à développer
• Traduire les « features » en user-stories avec des critères d'acceptation
• Déterminer les objectifs du sprint, déterminer quelles « user stories » sont reprises dans le sprint suivant
• Cartographier les dépendances entre produits et initiatives
• Mettre le backlog produit à la disposition de toutes les parties prenantes
• Éliminer au plus vite les conflits et/ou confusions éventuels

• Responsable de la coordination des Delivery Teams, veille à ce que l'équipe sache clairement quels sont les objectifs et le champ d'application à atteindre. Responsable d'une livraison de qualité :

• Être présent pour/faire partie de la Delivery Team
• Participer à des cérémonies d'équipe
• Suivre et évaluer les résultats de la Delivery Team
• Être disponible pour la Delivery Team et en résoudre les questions à court terme
• Expliquer les dépendances et priorités sur le plan du contenu, si nécessaire faire remonter jusqu'au bon niveau
• Collaborer avec la Delivery Team pour garantir une livraison de qualité (réviser et accepter les stories)
• Définir des critères d'acceptation et élaborer des scénarios de test avec l'équipe

• Responsable du développement et du maintien de bonnes relations avec les principales parties prenantes et les sponsors. Assure l'implication et la collaboration des parties prenantes pertinentes lors des initiatives Change & Run.

• S'accorder avec les différentes parties prenantes afin de garantir l'engagement et le support pour les projets et les initiatives
• Communiquer la valeur commerciale des releases aux parties prenantes internes et externes.
• Assurer une harmonisation proactive en continu avec les parties prenantes pertinentes.
• Assurer l'harmonisation avec les collègues PO et le Solution Architect afin de garantir une cohérence maximale entre les différents portefeuilles.

Un Product Owner :

• Est un bon communicateur avec une bonne dose d'assertivité
• A une très bonne compréhension des besoins du business (affinités avec le contexte) et collabore pour trouver les solutions qui apportent le plus de valeur ajoutée
• Considère le feedback comme le meilleur moyen de se développer et de développer les autres
• Est doté d'un esprit de décision: est capable de naviguer dans l'ambigu té, décider et établir des priorités
• Influence les parties prenantes en établissant des relations de confiance (stakeholder management)

- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles et Anvers en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.

Postulez maintenant chez P&V Group
Cliquez sur "postuler maintenant" pour envoyer votre candidature.
Avez-vous des questions à poser avant de postuler ? Consultez nos questions fréquemment posées

Business, Werving en selectie, Recrutement, Onboarding, Livraison, User Stories, Communicatie, Samenwerken, Management, Budget, Bezorging, Samenwerken, Coordination, PBO, Vertaling, Développement, PBO, Assertiviteit, Budget, Business, Beslissingen nemen, Communicatie, Test scenarios, Engagement, Ressources humaines, Onboarding, Livraison