description du poste

PREVOR, Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 50 ans, nous investiguons la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre l’essence même de la toxicologie, des interactions homme-produit chimique et leurs conséquences aiguës et chroniques. L’association de nos connaissances et de nos savoir-faire techniques nous permettent de proposer à nos clients des produits sûrs et efficaces pour lutter contre le risque chimique et améliorer la qualité de la cicatrisation.

Nous avons notamment développé : des solutions stériles pour la décontamination humaine lorsque des projections chimiques surviennent en milieu industriel ; des absorbants et des décontaminants pour gérer les déversements de produits chimiques et circonscrire leur impact sur l’environnement de travail ; des compresses en soie pour la cicatrisation des plaies cutanées.

Nos produits sont commercialisés à travers le monde (Europe, Australie, Brésil, Canada, Taiwan…) et ils nous offrent un potentiel de croissance qu’il s’agit d’accompagner.

Le service RH de PREVOR

Nous concevons et déployons la politique RH au niveau international en accord avec la stratégie de l’entreprise. Nous assurons de la cohérence entre cette stratégie et les compétences en place pour accompagner la croissance. Notre groupe est scindé en deux : le Hard HR qui gère la paie et l’administration du personnel et le Soft HR qui gère les recrutements et les carrières.

Je suis Yann, Coordinateur du pôle Soft HR. Afin de renforcer l’équipe je suis à la recherche d’un recruteur / chargé de développement RH basé à liège pour effectuer nos missions sur un scope international.

Les grandes missions de ce poste seront de recruter les postes ouverts et de déployer la politique carrière pour accompagner le développement de PREVOR.

Recrutement :

• Au sein d’une équipe déjà composée de deux recruteurs, participer au recrutement d’une 30aine de personnes par an sur l’ensemble du groupe afin d’accompagner le développement de l’entreprise.
• Comprendre le besoin du manager et la notion de compétence au sens maîtrise des méthodes pour rédiger les bulletins de recrutement.
• Challenger l’adéquation du plan de formation au poste pour l’intégration du salarié
• Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe
• Elaborer la stratégie de recrutement :
• --------Trouver les outils de sourcing adaptés (plateformes de recrutement, vivier, écoles, brief cabinets de chasse…)
• --------Trouver les outils de sélection (entretiens, test, assessment)
• Effectuer le sourcing (sélection de CV)
• Conduire les entretiens d’embauche :
• --------Adapter les questions en fonction des profils
• --------Evaluer le niveau d’anglais
• --------Présenter l’entreprise
• Rédiger les comptes rendus d’entretiens à destination des managers en explicitant les critères de sélection
• Vérifier les références des candidats
• Participer à faire rayonner l’image employeur du groupe et à déployer la démarche de campus management – créer des viviers de talents
• Effectuer une veille sur l’évolution du marché de l’emploi
• Être le relais de l’administration du personnel pour préparer l’embauche des futurs salariés

Intégration :

• Suivre les plans de formation établis par les services / groupes ainsi que la direction.
• Assurer le suivi de l’intégration des collaborateurs par des entretiens structurés
• Rédiger des comptes-rendus de ce suivi

Développement RH :

• Comprendre l’organisation de l’entreprise et ses exigences
• Être impliqué dans le processus de gestion des carrières
• Participer à la création des plans de montée en compétences personnalisés pour les salariés
• Participer à la gestion de l’évolution des salariés et leur mobilité interne dans le respect de la stratégie de croissance de l’entreprise
• Formaliser les évolutions et les sanctions lors des entretiens individuels

Participer à la rédaction des procédures liées aux trois volets de votre activité.

Voici le profil que je recherche :

Vous justifiez d’un niveau Master RH ou technique et avez une expérience en recrutement international idéalement dans le secteur scientifique ou technique.

Vous disposez d’excellentes capacités d'écoute active pour analyser les besoins et les comprendre.

Ouvert d’esprit et curieux, vous maitrisez les techniques d’entretiens de recrutement et les outils d’évaluation de candidats.

On vous décrit comme enthousiaste, patient, réactif et adaptable aux changements.

Enfin, vous avez envie de développer un savoir-faire dans le développement des Ressources Humaines et la gestion des carrières alors ce poste est fait pour vous.

Pour ce poste un niveau d’anglais C1 est requis, l'Allemand serait un gros atout.

Nos bureaux sont situés dans le parc scientifique d’Angleur, il est également nécessaire d’être véhiculé.

Chez PREVOR, dans l’univers challengeant de la maitrise du risque chimique, les projets RH sont stimulants et les recrutements se font sur des profils très divers (scientifiques, techniciens, informaticiens, commerciaux, opérateurs de production…).

Nous offrons une rémunération dans la fourchette haute du marché ainsi que des avantages extra-légaux, en revanche, nous ne proposons pas de télétravail.

Rejoignez-nous pour nous aider à recruter et à faire évoluer des gens qui vont sauver des vies !