description du poste

Envie d'une nouvelle carriair, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d'une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Manager de pôle Engineering métier AERO-ACOUSTIQUE-MECANIQUE.

Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l'aérospatial et de l'aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l'efficacité jusqu'à l'objectif d'atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.

Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.

Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?

• Un leader durable de l'aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d'énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, …
• Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
• Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy.
• Des opportunités de carrière en leadership ou à l'international.
• Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise »

Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Manager de pôle Engineering métier AERO-ACOUSTIQUE-MECANIQUE pour notre site d'Herstal.

En tant que Manager de pôle Engineering métier AERO-ACOUSTIQUE-MECANIQUE vous êtes en charge d'organiser le travail et piloter les activités Engineering métier dans le respect des coûts, délai et exigences techniques.

Vos missions sont de :

• Préparer le futur et gérer la déclinaison de la stratégie d'évolution des activités de Test Cells du pôle Engineering métier AERO-ACOUSTIQUE-MECANIQUE.
• Garantir la tenue des jalons dans le respect des budgets : valider les budgets et planning des tâches confiées à son équipe et assurer le suivi budgétaire mensuel des lots sous la responsabilité de son équipe.
• Mettre en œuvre un contexte opérationnel et fonctionnel au sein de l'équipe pour faire face aux défis techniques majeurs du département, via la planification, la mise à disposition des compétences et l'organisation.
• Garantir la conception « Design to Value » des équipements d'essais depuis l'étape très amont (S1) de la remise d'offre technique en s'appuyant sur l'état de l'art et les projections de R&T, en conformité avec les exigences techniques.
• Etablir, assurer le calcul des coûts, identifier les risques techniques et valider les avant-projets (devis) sur le périmètre du pôle, tant d'un point de vue technique que financier et planning.
• Garantir la formalisation, le partage et le transfert de connaissances.
• Encourager l'innovation par la réalisation d'activités d'équipe ciblées.
• Identifier et développer des améliorations de processus et de procédures qui garantissent l'atteinte des objectifs globaux et l'amélioration des performances.
• Piloter son équipe, accompagner les nouveaux entrants et gérer le développement des ressources humaines.

Et en complément ?

En rejoignant l'équipe Test Cells de Safran Aero Boosters, vous intervenez sur des projets de bancs d'essais moteurs, véritables systèmes industriels multidisciplinaires et hautement technologiques représentant plusieurs dizaines de millions d'euros d'investissement.

Ces installations permettent de développer, caractériser et certifier les moteurs dans des conditions extrêmes : poussée, vibrations, températures, acoustique, performances aérodynamiques.

Chaque projet mobilise des équipes d'ingénierie et un écosystème de partenaires industriels internationaux, depuis la conception jusqu'à la mise en service sur site.
Les activités du pôle Engineering métier AERO-AC-MECA du département Safran Test Cells regroupent les domaines de métiers suivants :

• Mécanique (statique et dynamique), thermique, fluides
• Matériaux métalliques et composites
• Aérodynamique
• Acoustique
• Equipements d'essai et machines tournantes (moteur électrique, frein, multiplicateur, ligne d'arbre,…)

Votre manager est Laurent Brangs, Responsable équipe Engineering Test Cells. Laurent Brangs est un manager accessible, proactif et impliqué dans la réussite de son équipe. C'est une personne passionnée par son travail et par les projets qu'il mène.

Vos compétences techniques :

• Ingénieur civil avec plus de 10 ans d'expérience forte et démontrée dans la gestion d'équipes métiers Engineering dans le cadre de développement de projets complexes.
• Plusieurs années d'expérience dans la gestion, le pilotage et la planification des ressources.
• Bonne maîtrise de la gestion budgétaire et de la gestion des projets au sens large.
• Expérience en conduite et accompagnement du changement.
• Bonne capacité à embarquer une équipe autour d'une vision innovante permettant le dépassement de l'état de l'art et des gains significatifs sur le développement.
• Expertises techniques reconnues et démontrées sur les différents domaines métier du pôle: aérodynamique, acoustique, mécanique, incluant statique, dynamique, vibrations, thermomécanique, machines tournantes (moteur électrique, frein, multiplicateur, ligne d'arbre,…) et systèmes fluides.
• Bonne maîtrise des logiques de développement, des étapes de revues et de validations requises.

Vos soft skills :

• Communication & écoute active : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations de confiance
• Leadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe
• Vue hélicoptère : vous pensez de façon stratégique et transversale
• Résilience : vous avez une vision à long terme et vous savez que les efforts d'aujourd'hui paieront demain !
• Orientation solutions : vous ne vous focalisez pas sur le problème, mais sur les actions à lancer pour le régler
• Résistance au stress : vous pouvez gérer plusieurs projets simultanément et vous travaillez efficacement sous pression
• Amélioration continue : vous actualisez et développez continuellement vos connaissances
• Rigueur et exigence

Ce que Safran Aero Boosters vous offre :

• Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible
• Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d'ancienneté.
• Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
• Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University
• Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés
• Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…)
• Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…)
• Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)

Comment se passe la suite ?

• Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
• Vous serez rapidement recontacté·e par Manon Herckens, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi.
• Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
• Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord !