description du poste

Notre client Recyfuel est un partenariat 50/50 entre VEOLIA (gestion de déchets) et CBR (cimenteries – HeidelbergCement Group). Créée en 1986, l'entreprise est basée à Engis (Namur-Liège) et occupe une cinquantaine de personnes. La société transforme des déchets dangereux en combustibles alternatifs à destination des fours de cimenterie. Les déchets proviennent aussi bien de Belgique et que de l'étranger.

L'évolution de Recyfuel amène à la création d'une fonction de Responsable des Ressources Humaines, responsabilité actuellement répartie entre

le Directeur Général et la Responsable administrative et financière. Votre mission consistera à apporter plus de structure et de professionnalisme encore à la gestion quotidienne et long terme des ressources humaines :

• vous définissez et pilotez la stratégie des ressources humaines de l'entreprise ;
• vous planifiez et coordonnez la mise en place et la gestion de tous les processus RH (paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation et développement, plan de succession...) afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise dans le respect de la législation ;
• vous travaillez en étroite collaboration, soutenez et conseillez le Directeur Général dans l'exécution de la stratégie RH et dans les matières de changement organisationnel et culturel, ainsi que les responsables hiérarchiques dans les recrutements, cycle de performance des équipes... ;
• vous êtes responsable des activités de paie et d'administration des RH et ce en étroite collaboration avec le secrétariat social ;
• vous agissez en tant que premier point de contact pour les travailleurs et les managers pour tous les sujets liés aux RH (soft comme hard) ;
• vous vous tenez au courant des nouvelles lois et réglementations ainsi que de l'innovation et des tendances en matière de RH ;
• vous développez et mettez à disposition du comité de direction, dont vous êtes membre, des indicateurs de performance (KPI) ;
• vous êtes en contact régulier avec les responsables de service, les membres du personnel, le secrétariat social et les départements R.H. des deux maisons-mère.

• Vous avez suivi une formation de niveau master en ressources humaines, droit, sciences sociales…. ou équivalente par l'expérience.
• Vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience réussie

dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines (soft et hard HR) dans une entreprise de taille moyenne incluant une population d'ouvriers.

• Vous avez de solides compétences en matière d'administration du personnel et maîtrisez ou êtes disposé à vous former à des logiciels de paie et d'enregistrement du temps de travail.
• Vous maîtrisez le droit du travail belge.
• La connaissance des CP 116 et 207 sera considérée comme un plus.
• Vous êtes à la fois reconnu pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre excellent contact humain.
• Vous maîtrisez parfaitement le français. L'anglais est un plus.

• Le passionnant challenge de la création d'une fonction de Responsable RH au sein d'une PME soutenue par des actionnaires impliqués et bien établie dans son secteur d'activités.
• Des responsabilités diversifiées, la perspective de nombreux projets et l'opportunité d'apporter toute votre expérience et votre valeur ajoutée.
• Une activité innovante et liée à l'environnement.
• Un package salarial assorti d'avantages et en rapport avec le niveau de responsabilités.
• Un contrat à durée indéterminée.

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