description du poste

Créé au début des années 2000, TCO Service est un acteur engagé notamment dans la restauration scolaire et de la petite enfance, offrant des repas de qualité, respectueux de l'environnement et favorisant des produits locaux et bio. Sa mission : nourrir les jeunes générations avec des produits durables tout en soutenant une agriculture responsable. Le siège social de l'entreprise est situé à Ottignies-Louvain-La-Neuve. Le personnel est réparti sur 14 sites (cuisines) à Bruxelles et en Wallonie. Il est composé de 125 collaborateurs. Y coexistent les métiers de cuisiniers, agents de production, emballage, logistique, qualité…, tous unis autour de valeurs environnementales et sociétales fortes. Chaque jour, les équipes des 14 sites de production préparent environ 20.000 repas, livrés à 350 écoles en Brabant wallon et à Bruxelles. Le Responsable Ressources Humaines joue un rôle stratégique et opérationnel au sein de TCO Service. En collaboration étroite avec la Direction générale, il est responsable de l'ensemble des activités RH, couvrant à la fois les dimensions soft RH (gestion des talents, développement des compétences, climat social) et hard RH (gestion administrative, paie, conformité légale). Ce poste clé contribue directement à l'efficacité organisationnelle et au bien-être des collaborateurs, dans un contexte engagé pour une alimentation durable et de qualité. Vos responsabilités sont diverses et variées. Gestion stratégique des Ressources Humaines Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie RH en phase avec les objectifs de l'entreprise, conseillez la Direction générale sur les problématiques RH (recrutement, organisation, formation…). Vous pilotez les projets RH transversaux (diversité, bien-être au travail, RSE…). Gestion administrative et conformité Vous assurez la gestion contractuelle des collaborateurs : contrats, avenants, gestion des entrées et sorties. Vous préparez les états de prestations mensuels et gérez le flux des paies avec le secrétariat social. Vous répondez aux questions des collaborateurs Vous garantissez la conformité aux obligations légales et réglementaires (règlement de travail, codes du travail, conventions collectives, santé et sécurité au travail), vous tenez au courant des modifications de la législation sociale et gérez les dossiers disciplinaires. Vous rapportez à la direction les données chiffrées : masse salariale, politique salariale, subventions, indicateurs (taux d'absentéisme…) Vous disposez pour ce faire du support d'une collaboratrice mi-temps. Développement des talents et gestion des compétences Vous organisez les recrutements et veillez à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding..) Vous concevez et mettez en place des plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs. Vous identifiez et développez les talents internes, en établissant des plans de succession et d'évolution. Vous gérez les évaluations annuelles et accompagnez les managers dans leur rôle d'évaluateurs. Vous favorisez un climat social positif en développant des initiatives de cohésion et de motivation des équipes. Relations sociales et dialogue social En support de la Direction générale, vous maintenez un dialogue constructif avec les représentants du personnel et veillez au respect des obligations légales en matière de relations sociales. Vous organisez et animez les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués). Santé, sécurité et bien-être au travail Vous mettez en place des actions favorisant le bien-être au travail (prévention des risques psychosociaux, aménagements spécifiques...) en collaboration avec le responsable. Vous supervisez les visites médicales et assurez le suivi des recommandations en matière de santé au travail. Vous êtes diplômé en RH, droit social ou gestion (bac ou master). Vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des services ou de la restauration collective. Vous éprouvez un intérêt réel pour une fonction alliant le stratégique et l'opérationnel. Vous maîtrisez les aspects légaux et réglementaires des Ressources Humaines. Vous affichez de solides compétences en gestion administrative (paie, contrats, disciplinaire). Vous êtes expert en gestion de projet RH et conduite du changement. Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (suite Office) et la pratique d'un logiciel de gestion RH. Vos aptitudes relationnelles et managériales sont reconnues, au même titre que votre organisation et votre rigueur. Vous êtes domicilié à une distance raisonnable d'Ottignies. La perspective de contribuer à la performance d'une entreprise engagée dans une mission sociétale forte. Des responsabilités diversifiées, de ... Bureautique, Production, Logistique, Recrutement, Système de santé, Dialogue social, Direction générale, Agriculture, Évaluation, Ressources humaines, Droit social, Change Management, Wallon, Conformité légale, Conditionnement, Gestion des talents, HR Strategy, École, Développement, Bien-être, Ressources humaines, Service de sécurité, Ressources humaines Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!

CRWL1_BE