description du poste

Hudson est une société de conseil en gestion des ressources humaines qui couvre l’ensemble du cycle RH en entreprise, du recrutement à l’outplacement. Avec plus de 40 ans d'expérience, nous sommes un partenaire RH solide et de confiance, mettant son expertise et ses solutions RH au service des organisations comme des candidats. Hudson est leader en recrutement permanent, le contracting et des services de gestion de talents. Du placement individuel jusqu'aux solutions globales de projet, Hudson aide ses clients à optimiser le rendement organisationnel par le recrutement, le développement, l'évaluation et la mobilisation des gens les plus brillants pour leurs entreprises. Description de la fonction La mission de nos experts en Talent Management est de soutenir et d’accompagner les entreprises du secteur privé dans la construction et le renforcement de leurs équipes au travers de l’évaluation et du développement du potentiel.

• En tant que senior consultant(e) Talent Management, vous êtes le partenaire stratégique et l’interlocuteur privilégié de vos clients. Grâce à un partenariat commercial solide et à une approche proactive et qualitative, vous leur proposez des solutions sur mesure liées à leurs besoins et leurs défis en RH. Vous gérez l’ensemble du cycle de vie des projets avec eux et l’équipe de consultants.
• Vous êtes un(e) expert(e) en assessment et development centers . Vous rédigez des rapports de développement et donnez du feed-back en vous basant sur divers outils développés par Hudson (modèles de compétences, questionnaires de motivation, tests de raisonnement, business cases, …). Vous établissez avec les clients et les participants des plans de développement personnalisés et des trajets de coaching.
• Vous agissez en tant que formateur (-trice ) et coach . Vous aidez les organisations à améliorer et à stimuler le comportement de leadership de leurs collaborateurs grâce à la mise en place de séances de coaching interne et d’intervision, de plateformes de feed-back, de mentorat et de projets intra-entreprises. Vous marquez de votre empreinte la culture d'apprentissage et contribuez au trajet de croissance des talents chez vos clients.
• Vous participez à des initiatives de formation permanente, des moments de connexion et de partage avec l’équipe et accompagnez vos collègues plus expérimentés sur des projets plus complexes.
• Vous développez votre réseau professionnel et suivez de près les nouvelles tendances en RH. À terme, vous pourrez également contribuer au développement de nos services et à leur innovation.

• Vous avez un diplôme universitaire et 5 à 6 années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement du potentiel en tant qu’assesseur et coach.
• Vous êtes bilingue français-anglais ou français-néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous êtes passionné(e) par les assessment et les development centers, les programmes de leadership, le coaching et le conseil aux organisations en transition.
• Animer des ateliers et des formations sur le développement du potentiel vous donne de l’énergie.
• Vous avez le sens commercial et réussissez à conseiller et à guider grâce à votre expertise en gestion des talents.
• Vous avez une mentalité « can do » et vous montrez un engagement fort pour faire la différence pour nos clients.

• Vous découvrez le monde fascinant de nos outils RH et entreprenez les démarches pour vous familiariser avec la méthodologie Hudson .
• Vous élargissez vos connaissances en RH grâce à l’offre enrichissante de formations chez Hudson.
• Vous apprenez d’une part à mieux connaître l’organisation et vos collègues, d’autre part, vous rencontrez des collègues d’autres services avec lesquels vous pouvez vraiment faire la différence pour nos clients.
• Vous travaillez de manière autonome et vous disposez d’une grande marge d’initiative. Votre impact est réel. Vous rejoignez une équipe dynamique et travaillez dans une atmosphère de confiance et de collégialité.
• Vous avez la chance de vous développer en tant qu’expert en RH.
• Vous avez la flexibilité de travailler depuis votre domicile, en présentiel au bureau avec vos collègues ou chez vos clients.
• Votre salaire est assorti d'une série d'avantages extralégaux (voiture de société et carte de carburant, abonnement téléphone, chèques-repas, assurances, 20 jours de congés légaux et 12 jours de RTT par an, etc.)