description du poste

Talent spotten, verbinden en overtuigen – dat is waar jij energie van krijgt.

Als

Talent Acquisition Specialist

neem jij een sleutelrol op binnen het HR-team. Jij bent de motor achter het rekruteringsbeleid en zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én behouden. Dankzij jouw inzet vinden zowel arbeiders- als bediendenprofielen vlot hun weg naar onze organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een menselijke, persoonlijke touch en bouwt zo mee aan de toekomst van ons bedrijf.

Jouw verantwoordelijkheden: Actief searchen en sourcen

van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobboards en je eigen netwerk. Opstellen en publiceren

van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen. Samenwerken en onderhandelen

met interimkantoren, selectiebureaus en headhunters; hen opvolgen op acties en resultaten. Screenen en interviewen

van kandidaten, zowel telefonisch, digitaal als samen met de hiring managers. Nauwkeurig opvolgen

van alle acties in ons ATS en zorgen voor een consistente candidate journey. Opbouwen en beheren van een talentpool

voor knelpuntprofielen (o.a. technische functies, logistiek, sales). Rapporteren

over voortgang, resultaten en bottlenecks aan de HR Manager. Meewerken aan onboarding

en opvolging tijdens de eerste maanden van nieuwe collega’s.

Profiel: Must haves Je hebt

minstens 3-5 jaar ervaring

in rekrutering. Je kan

zowel arbeiders- als bediendenprofielen

succesvol aantrekken en opvolgen. Je kent je weg in

LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media . Je communiceert vlot in

Nederlands

en kan je goed uitdrukken in

Frans . Je bent

gestructureerd, punctueel en volhardend

– je laat geen zoektocht onafgewerkt. Je durft

assertief en resultaatgericht

samen te werken met externe partners.

Nice to haves Ervaring met een

ATS-systeem . Een

commerciële flair

en een sterk netwerk in de rekruteringswereld.

Aanbod: Een

competitief salaris

aangevuld met

extralegale voordelen: Maaltijdcheques en ecocheques Groeps- en hospitalisatieverzekering Thuiswerkvergoeding van €150 Mogelijkheid tot thuiswerk Een

voltijdse, uitdagende rol

binnen een groeiend HR-team. Veel

autonomie

en ruimte om jouw stempel te drukken op het rekruteringsbeleid. Nauwe samenwerking

met directie en hiring managers: jouw input telt écht. Een werkplek in een

boeiende sector, internationaal actief

en met

toekomst .

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !