description du poste

Hudson is een full-service HR-adviesbureau met meer dan 40 jaar ervaring op de teller. Wij zijn een integere en loyale HR-partner en zetten onze expertise en oplossingen in om kandidaten en organisaties steeds verder te helpen. Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten. Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie. Functieomschrijving De business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen. Onze focus ligt op het versterken en uitbouwen van deze organisaties door het inschatten en ontwikkelen van de competenties van hun individuen en hun teams.

• Als consultant werk je met assessment-, development- en learning centers om  talent te beoordelen en te ontwikkelen . Je schrijft ontwikkelingsgerichte rapporten, geeft feedback aan klanten en hun deelnemers, en stelt samen met hen ontwikkelplannen op. Wanneer je ons team vervoegt, word je opgeleid in onze  assessment methodologie . Naarmate je ervaring groeit, neem je zelfstandig (ontwikkelings)projecten op van a tot z. En treed je zelfs als trainer en coach op. Je speelt dus een cruciale rol in de leer- en groeicultuur van onze klanten.
• Je bent een geloofwaardige  trusted advisor en brede  HR adviseur voor jouw klanten, je geeft vorm aan projecten op gebied van leiderschapsontwikkeling en coaching, waarbij je brede HR-noden detecteert. Die naast ontwikkelingsgerichte projecten, ook projecten zijn op een meer strategisch niveau inzake competentiemanagement, successie management en interne mobiliteit. Je werkt samen met verschillende stakeholders en collega’s uit de andere HR-domeinen om op maat gemaakte totaaloplossingen te bieden en helpt zo toonaangevende organisaties om zich te onderscheiden in de publieke sector.
• Je blijft op de hoogte van trends en innovatie in je vakgebied en je hebt  impact door bij te dragen bij de vormgeving en innovatie van onze dienstverlening.

• Je hebt een universitair diploma en brengt  minimum 5 jaar professionele ervaring in het domein van talent ontwikkeling mee, dit vanuit de overheidscontext, bedrijfswereld of consultancy.
• Je bent gedreven om de Hudson assessment methodologie bij te leren.
• Je bent 2-talig:  Nederlands of Frans in combinatie met Engels , zowel gesproken als geschreven.
• Je bent een sterke projectleider en je brengt accountmanagementvaardigheden mee.
• Je bent geboeid door de werking van de overheid op alle niveaus (lokaal, Vlaams, Federaal en Europees).
• Je bent een vlotte communicator, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een dynamische en ondernemende teamplayer.
• Je hebt een sterke “can do” mentaliteit en je wil gepassioneerd het verschil maken voor onze klanten.

• Je ontdekt de boeiende wereld van onze HR tools en neemt stappen om jezelf in te werken in de  Hudson assessment methodologie.
• Je verbreedt je HR kennis doorheen het verrijkende aanbod van trainingen dat Hudson voor jou in petto heeft.
• Je leert er niet alleen de organisatie en je collega’s beter kennen, je ontmoet ook boeiende collega’s uit andere afdelingen met wie je samen voor onze klanten echt het verschil kan maken.
• Je werkt autonoom en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, je hebt impact. Je komt terecht in een dynamisch team en werkt in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit.
• Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen als tot een brede HR expert.
• Je krijgt de mogelijkheid om hybride te werken: van thuis uit, op kantoor of bij jouw klant. Je salarispakket kent een reeks van mooie extralegale voordelen (bedrijfswagen en tankkaart, gsm-abonnement, maaltijdcheques, verzekeringspakket, 20 wettelijke en 12 ADV-dagen per jaar, etc).