description du poste

Onze klant is een familiebedrijf met een lange geschiedenis gelegen in regio groot Ternat. Het bedrijf is in volle ontwikkeling en het HR-team speelt een cruciale rol in deze groei in de Benelux en Frankrijk. Om het team te versterken, is HR Talents op zoek naar een enthousiaste en dynamische Talent Partner. Jobomschrijving

Ben jij een gepassioneerde HR-professional die zich graag verdiept in het volledige employee life cycle? Ben je klaar om als vertrouwde partner op te treden voor de business, oplossingen te bieden en een blijvende impact te maken? Als Talent Partner bouw je bruggen tussen kandidaten en hiring managers en zorg je voor een uitzonderlijke candidate experience. Samenwerken met de business en hiring managers om toptalent aan te trekken en succesvol te rekruteren. Data analyseren en inzichten gebruiken om de wervingsstrategie te optimaliseren. Identificeren en aantrekken van uitzonderlijk talent, met focus op sterke talentpools. Proactief netwerken en relaties opbouwen binnen relevante domeinen. Vacatures up-to-date houden en nauwkeurig beheer van de kandidatenportefeuille. Organiseren en coördineren van evenementen om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten. Kandidaten begeleiden doorheen het volledige rekruteringsproces, van eerste gesprek tot contractaanbieding. Zorgen voor een boeiende en positieve ervaring die de waarden en cultuur van de organisatie weerspiegelt. Een cultuurambassadeur zijn en actief bijdragen aan een onvergetelijke indruk bij kandidaten. Het verhaal van de organisatie vertellen en een sterke employer brand neerzetten. Nieuwe collega’s een warm welkom geven en zorgen voor een vlekkeloze onboarding. Het offboardingproces professioneel beheren, inclusief exitgesprekken en feedback. Functionele HR-organisatie met een collega op comp&ben (incl. payroll) en een collega op learning & development en rapporterend aan de Group HR Officer. Betrokken zijn bij interne mobiliteit strategie. Verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn en opvolgen van ziekteverzuim. Managers bijstaan bij moeilijke gesprekken. Verantwoordelijk voor full employee life cycle: van pre- tot on- en offboarding. Bijdragen aan events. Wie ben jij?

Passie voor talent. Je bent gedreven en vastberaden om impact te maken. Je hebt een achtergrond in talent acquisition bij voorkeur van commerciële, marketing, FMCG of pharma profielen. Je hebt bij voorkeur een bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied zoals HR, business management of psychologie. Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels. Je werkt graag als partner van collega’s in een dynamische en resultaatgerichte omgeving. Je bent analytisch, oplossingsgericht en weet snel verbanden te leggen. Wat mag je verwachten?

Een uitdagende, afwisselende functie waarin je kandidaten én de organisatie ondersteunt. De kans om jouw HR-expertise verder te verdiepen en te groeien in je vak. Een warme, familiale werkomgeving waar teamwork centraal staat. Een competitief salarispakket met een aantrekkelijk brutoloon, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Fulltime functie met glijdende uren en na een inwerkingsperiode mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week. Mobiliteit vereist naar Nederland bij voorkeur 1 x per week (minstens 1 x in 2 weken). Klaar om een onmisbare schakel te worden in het aantrekken en behouden van talent? Solliciteer vandaag en ontdek hoe jij het verschil kunt maken als Talent Partner!

#J-18808-Ljbffr